苏州徕瑞医疗技术有限公司

1.很没诚意的公司，提前一天约好了面试时间，我过去都跑去开会了，等了1小时40分才有技术面面试官找我，等待期间，没人搭理我，也不发消息啥原因，就叫我等2.技术面也都是我在了解岗位相关内容，面试官专业问题啥也不问，而且面试官看起来比我强不了多少，完了说领导面，领导又在开会，然后叫我先走，会把简历转交领导3.时隔3天，问邀我去面试的人资，说去问问，问着就石沉大海没音讯了4.都不叫去会议室面试，就在车间找张小桌子面，面试完，公司办公环境怎么样都不知道5.总结这破公司邀请面试就是2个动机，第一，在招聘网站打着不错的薪资，叫有同行业经验的人来面试，刷存在感，毕竟，为了名声外传，骂名也是名气；第二，人资每到月底就要刷KPI，邀请过去面试就是完成任务6.我朋友之前也面试过他家同岗位，同样找借口不叫领导来，不和他谈薪资，回家等通知

简单记录下面试过程问题了以前项目开发流程五大工具及关系及相关工艺问题怎么解决设备 产线开发 线平衡格拉默做的产品和我以往工作公司产品基本一致面试过后两天我给格拉默人事回邮件拒绝不加入贵公司，望贵司招聘到符合要求人才        拒绝主要原因如下:   1:从人事在前程无忧看我简历到联系我过去了9天     2:人事第二次联系我沟通免预约试过去了7      3:到我面试时过去了4天    4:作为一家跨国公司从人事看简历到面试中间隔了20天，20天不怕人才跑了？人事第一次联系我时说这个岗位招聘得比较急因为有员工离职了，既然急为何招聘速度如此龟速？20天？人事问了我工资说我当前工资有些高，同类行业同岗位薪资就这个标准呀，而且我从事工作接触产品和格拉默产品匹配性这么高，我不是跨行不是没有经验的  

在官网投递了校招产品开发岗位，后做了测评，面试被告知今年不招产品开发，所有投这个岗位的都调剂去了工艺技术。面试官素质很高很亲切，问了三个问题：自我介绍、为什么选择这个岗位、兴趣爱好，总共十分钟左右，最后直接被告知面试通过，等待谈薪。

介绍公司：面试官可能会先介绍公司的整体情况，包括历史、规模、主要产品和服务等，以帮助你更好地了解公司和背景。介绍岗位：接下来，面试官可能会向你介绍工艺工程师的职责和要求，以及你在该岗位上的具体工作内容。这可能包括与生产部门、研发部门和其他相关部门的合作，以及与供应商和客户的沟通等。自我介绍：然后，面试官可能会让你做一次自我介绍，包括你的教育背景、工作经验、技能特长等。这是一个展示自己的机会，可以突出你的优势和特点，让面试官对你产生兴趣。提问环节：接下来是面试官提问的环节。他们可能会问一些与工艺工程师职责相关的问题，例如如何处理质量问题、如何优化工艺流程、如何与团队成员和供应商合作等。专业问题：面试官可能会问一些专业问题，以测试你的专业知识和技能水平。这些问题可能涉及到材料科学、机械工程、电子工程等领域，以及京东方工艺工程师的日常工作。行为面试问题：面试官可能会问一些行为面试问题，例如你处理过最复杂的工艺问题是什么、你如何解决某个工艺难题等。这些问题旨在了解你在实际工作中如何应对问题和挑战。其他问题：面试官还可能会问一些其他问题，例如你对京东方有什么了解、你为什么想加入京东方、你的职业规划是什么等。这些问题旨在了解你对公司和职位的兴趣和期望。

一面 电话面试，简单自我介绍，询问一些基础细节主管+项目+技术面，问了一些专业的知识，提问下简介里面的课题内容，然后介绍他们公司的一些情况以及回达面试者这边的一些问题。感觉还好，但是给的薪资待遇不符，跟预期差别过大，薪资待遇与绩效和加班挂钩

校招面试还是比较简单的，填好个人情况及意向表啥的，不过里面有一项意向工作地点和是否可服从调配，我就直接只选的固安；招聘负责人主要是看了下个人成绩、4/6级、毕业证能不能拿到，工作方面就是对加班的看法：正常工作事项内如果还是需要加班那就是自己效率的问题，需要提升；如果是因为偶尔的临时任务/设备异常、可以接受。②如果与领导的指示相左时你的态度和做法：这个网上也都有，私下沟通自己的看法，如果是因为自己考虑不全面那就服从领导并且努力进步，如果是领导问题但又不变更那就持保留意见，视问题向上级进行沟通，把问题解决在明面上

去这家公司面试总体体验感并不是很好。一面是部门领导还不错。约终面就很不好了，时间一改再改，好不容易请了假准备去面试，结果还约到下班时间，去了又等了半个小时，结果是专业问题不问，就问一些奇葩问题。最奇葩的是约我过去的HR，我这边面试还没结束，他就下班回家了。呵呵