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面试过程：面试当天人很多，不过我去的时候面试上海的人还比较少，具体原因不清楚，大部分人都是西装革履，我算是半正装吧，其他地区的的人都是两个面试官四个学生的群面，就我是一个人面对两个考官，首先是把面试要求的材料（两份）交给考官，然后考官边看简历，边让我做自我介绍，然后就问我做过什么项目，简要说明一下；接着问项目的创新之处及所用到的技术。然后就是看成绩单，我解释了一下成绩中有两门是六十多分的原因；然后考官问有没有挂科补考，呵呵，当然没有，然后一名考官便做面试总结:无非就是说我们做什么，你的方向与我们的关系，但我们有这个发展方向云云。之后就是问我还有什么要了解，这期间我问了一些与本人方向相关的问题，不过后来脑子一抽问面试官：我如果进了公司，是不是就只能做一个方面的事情了，学不到其他的技术了。然后左边的面试官直接回了我一句：你想跳槽吗？态度也是急转而下，快把哥惊呆了。右边的小哥还是比较和善的，给我详细的介绍了一下上海妙文国际现阶段的主要业务，并告诉我以后还是可以在内部转的。后来又问了两个问题，告诉我可以回去了！ 个人感觉没希望了，谁知到隔了三天收到offer。

直接老板和负责算法的同事一起面试，老板人很亲切，面试难度不大，简单介绍了一下实习项目，最后做了一套笔试题

面试总共有3轮，目前通过了两轮，都是一对一远程视频面试，不过感觉二面没有问很多技术问题。1.自我介绍2.java继承和多态3.进程和线程4.死锁的概念、死锁怎么解决5.项目6.卷积网络和循环时间网络的区别7.网络使用了sklearn库的哪些东西8.项目中遇到了哪些困难，怎么解决的9.反问1.自我介绍2.研究方向3.介绍一下印象最深刻的项目4.遇到的最有挑战的事情5.团队是如何沟通合作的6.举一个克服困难达成设定目标的例子7.职业规划8.有没有经历多次失败的例子9.反问

面试的是北京的音频算法岗 一面：两个面试官，主要是根据简历让我自我介绍，我就讲了讲自己读研期间做了些啥。因为我是在国外读的硕士，她又顺便问了下我感觉国外的研究生教学和国内有啥区别，最后又问我擅长的编程语言有哪些，以及自己对音频算法了解到哪个程度二面：线下到北京总部去面，电话里说是想带我参观一下他们的实验室以及办公地点，并且建议我带上自己的作品给他们展示，再准备一个英文自我介绍

投递渠道：官网投递流程：5.8投递，5.11简历评估，5.24邀请一面，5.26一面，5.30邀请二面，5.31二面，6.6询问二面结果为通过，业务对比中，无后续。 一面技术面飞书视频面 5.26号 11：00 问：自我介绍  问：有没有学过数字图像处理？讲一下直方图均衡过程，去噪算法，高斯滤波，膨胀和腐蚀。  问：相机3A概念，成像过程的理解，raw域图像怎么来的，后处理过程。  问：图像传感器包括哪些？  问：有没有学过C/C++？  问：扣项目成果，算法评价指标，项目组有多少人，分工及工作量。  问：边缘检测算法有哪些？canny算子？怎么做内轮廓检测？  问：自我评价，兴趣爱好  反问环节 二面技术面飞书视频面 5.31号 15：00  问：自我介绍  问：两个项目中分别做了什么？项目组有多少人，分工及工作量。  问：数据集的来源、具体类别。为什么要用高斯滤波增强数据（口误，应为高斯噪声），介绍一下高斯滤波以及去噪算法（高斯、均值、中值）  问：对岗位的理解。  问：有没有学过C++？  问：对小米的看法？  问：家是哪的？意愿城市。 反问环节

一面 自我介绍。深挖项目，项目中的每一个点都提问了，也会指出说这种方法的性能可能会有影响，顺便提问学术界相关的技术。RTX光线追踪管线的shader domain 以及调用关系讲讲路径追踪和蒙特卡洛积分讲讲PBR模型、渲染方程、PBR模型中的D/F/G。Ray Query 计算着色器延迟渲染Early-Z/Zprepassshadowmap实现、缺点/讲讲PCF/PCSS讲讲色调映射光线追踪中的子像素抖动抗锯齿（jitter camera），顺便说说TAAc++相关：虚函数、如何访问内存对齐比如 struct a{char a;double b;int c;}; std140布局的话struct a{vec3 a;vec3 b;vec3 c;float e;float f;float g;};有什么问题。static关键字map、multi_map、unordered_map设计模式相关移动构造函数基类的析构函数什么时候该设计为虚函数智能指针有什么类型，各自的原理有什么区别想起来大概就这些。

本人非cs科班博士，对图形开发有兴趣所以就投了腾讯IEG部门相关的实习生。做完测评没几天就收到了面试邀请。面试官也是博士，但不是图形开发方向的博士，做cv，所以整个基调比较融洽，也比较照顾非科班出身的我。面试主要就是围绕我简历中的图形开发相关的经历。做过OptiX开发，于是就问了在开发过程中遇到的难点以及要进一步优化的话，有哪些点可以做。这部分感觉答得不好，面试官给了不少提示，也推荐了一些他们做过的东西，让我可以在自己的项目中用上。然后就是提出他们现在工作的问题，让我提出一些解决方案。答上了一些点，面试官这部分比较满意。后面就是聊什么时候能够实习以及介绍本部门的情况。大概一周后，收到了面试没通过的通知。没有很意外，面试过程，面试官也提到了今年有转正机会的实习hc比较紧张。他们应该有了更好的候选人。