蔚来汽车

面的是C++开发实习岗，线上笔试，两轮线上面试。笔试笔试都是一些C++的基础知识，难度一般，三道笔试题，其中一道要写代码，复现strcpy，挺简单的。一面第一轮技术面，大概半小时，会根据简历上做过的项目和课题问一些技术细节，考察你对技术的掌握程度和其他各方面的综合能力，会问一些比较开放性的技术问题，直接给了之后的二面。二面第二轮总监面，还没开始，只知道大概十分钟，会了解一些简历上没有体现的内容。总体来说作为一个实习岗很正规，难度不大，但是面试官给人的印象不错。

面的C++/C岗，然后进去就是填表+做笔试，有好几个候选的，都在一个房间一起做，笔试给45分钟，11个题，总体不是很难，都一些基础题目；问题来了，做完笔试hr面，才知道要强制加班，周一周二周四强制加班到20.30，不能走，公司有事就上班，没事就培训，公司大小周，给我恶心坏了，有遇到的直接避坑吧，当然这个强度能接受就去。公司具体是做车企的协议之类的，面试官讲了不少，强制加班这点有点难接受。。（浪潮都没加那么严重，据我浪潮朋友说是周一周四加到8点）

首先笔试一道算法题，类似全排列，暴搜过了一面先问C++基础，虚函数，虚函数表然后问const怎么保证它修饰的变量不被修改，当时脑子锈了没想起来然后问C++11新特性，智能指针，右值引用接着问stl，list和vector的底层，区别然后问map和set的底层答map和set底层是红黑树，然后讲一下红黑树性质，问知道AVL树吗，AVL树和红黑树区别，为什么不用AVL树实现然后问unorderd_map和unordered_set的底层，答哈希表，然后问哈希表......然后问了一个插入排序，当时记混了回答了个选择排序的问了linux相关命令，进程和线程区别，进程间通信，锁问了在校经历一面比较基础，大部分都答得上来，面试官很和蔼2天后二面主要问项目然后从项目中学到了什么，遇到了什么困难，怎么解决的问智能指针中shared_ptr的作用，实现（要求口述实现代码，我太菜，不会）写一个求平均数的函数，问有什么隐患，答可能爆数据类型，提一句高精度然后介绍公司反问阶段二面结束

一开始会让你做个笔试题，题目比较简单，都是些c++八股文，然后是三轮面试。第一轮面试官问c++多态、面向对象怎么理解、还有一些编程的理解这些，也会让你介绍下项目。第二轮面试官同样是问面向对象的理解（没错，问同样的问题！），设计原则，还有http协议，然后是问你怎样做一个高可用的服务，像redis一样。。。第三轮HR面，让你举例子说明你是什么什么样的人，你对加班怎么看，顺便压一下薪资。备注：社保什么的都是最低档的购买总结：花13k想招一个能做30k事情的人。

笔试：行测+行史+金融（没有计算机基础）面试：2人15分钟。1. 自我介绍2. 根据自我介绍hr提问校园经历3. 加班问题4. 字符串反转5. 慢查询优化6. new和malloc的区别7. 项目相关：线程同步机制，互斥锁和信号量

面试过程：笔试是8月份做的，很奇怪，只出了一套测试题目和一套英语试卷（总共三篇阅读，一篇完形填空有5个空，两篇阅读理解，需要在30分钟内完成）这就是完整的笔试试题了，10月份参加的面试，上午九点，在本校进行，第一面算时综合信息的采集，第二面是技术面试，三面是在第二天举行，主要是谈薪资，工资不高。面试官问的面试题：一面面试官，第一个问题：介绍一下你自己；第二个问题：你有什么喜好，想在哪里工作，为什么？基本就是相互了解过程。二面面试官，英语怎么样，六级多少分，可以用英语介绍一下你自己吗？这里我做了简单的介绍；继续问说一下面什么是向对象的多态？之后就是看简历，然后问了一些项目中接触的东西，我的项目涉及到AR，VR他们也有这方面的需要，所以就开始推荐我去做相关方向，推荐去总部潍坊工作。面试之后，就说明天可以进行hr面试了。总共一上午，然后就回去了。

面试过程比较简单，我是到现场面试的，先是笔试，然后主管技术面，后面紧接着是HR面。笔试比较简单，关于C++链表，排序等方面的基础知识；主管面问了关于数据结构的问题，顺带考察了一下英文水平；HR面基本上聊聊家常，探讨一下薪资。总体面试过程很舒服。