北京终身成长科技有限公司

因为距离不近 所以先是线上面试   通知我面试已过    在此过程中     和经理的薪资谈判模棱两可     对于薪资结构不能给准确答案    画饼谈价值    工作时间不能确定    接下来通知我去复试   因为薪资问题一直没有想去   然后联系主管   主管说复试是谈工资  看环境   之后来到贵公司  在复试过程中   一位老师进行面试      面试问题问你准备的课是哪里的  哪段的课程    我备课备的前面   然后说不能看出知识体系    而后讲了一些后面的知识   但是一部分忘记  讲了一半停了    接下来提问有关新课标的问题   最后面试官得到的结论是   根据我的谈吐发现我视野不够   学历一般      让我三天等通知   因为家不近所以直接离开          对于面试的评价：利用面试官说的一句话  我很赞同   一个老师站在讲台上 不仅要传授知识，把一个课讲好，应该还看到你身上有哪些是值得学习的     本来我很生气 因为明明线上面试通过还来这么一出     但是抱着学习的心态见世面吧

人事很热情，就是自己准备15-30分钟试讲，要求作为第一节课能吸引生源留住客户。自己没什么经验所以讲的不太好，还是做报告的思路，没有和学生的互动，准备的例子也偏难。面试人没怎么听，但是最后还是给了很多建议，说话很实诚。

一面 分别提了几个问题，1、之前在哪里工作，工作内容具体是什么；2、上大学的时候，印象最深刻的老师是哪位老师，为什么印象深刻。主要是试讲，试讲了十几分钟，没有专业点评，也没有任何反应，就告诉我等通知。下午通知面试通过，全程不提薪资结构，我主动问了以后才说，在Boss直聘上只标注了8-12K，结果真实情况是：试用期（1-3个月）2000+课酬（笔试40元/小时，面试优60/元小时），转正后6000+课酬（笔试60元/小时，面试优80元/小时课时）底薪2000，比重庆人社局最低标准还低，太离谱了，尝试后续沟通，如果沟通无果，选择放弃，可以说是一定程度上的挂羊头卖狗肉，40元/小时的课时费太低了。

一面hr面，主要聊个人经历，岗位理解，个人优势，然后介绍公司发展，会问职业规划方向，二面boss面，问具体场景，工资待遇要求，是否接收加班，未来发展规划三面主管面，主要聊具体待遇和工作细节 当天三轮加一起面了俩小时多，不会问技术方面的问题，主要更偏沟通能力，会特地关注职业发展规划，感觉公司还是蛮靠谱的

校招线上初面，单人面试，面试官有3-4名老师，包括校长，全中文。①自我介绍②根据问题展开陈述（有十分钟时间准备）： 语文教学中的教与学，你认为哪个更重要？请说明观点及依据。③你是个善于学习的人吗？如何证明？（我梗住，对方引导道：或者说你为了成为一名教师做了哪些准备，这些准备都是你学习的过程。）④校长问：你是汉语国际教育专业的学生，教外国人中文和教国内孩子语文是不一样的，你认同吗？⑤你说你上过的这些语言文学课程是必修还是选修？⑥你说你在这些课上也学过很多理论，那么你知道哪些理论可以用在语文学科教学上呢？总体来说，虽然名叫双语学校，但无论是课程设置还是考核方式都还是偏体制内风格，话不投机，不适合我。

我曾经参加新东方的面试，但很遗憾，我没有通过。这次失败给了我很多启示。我发现自己在面试前没有充分准备，对新东方也不够了解。我在面试中感到紧张，表达也不够自信和清晰。我没有展示出自己的独特优势，也没有能够与面试官建立共鸣。从这次失败中，我意识到准备的重要性，要深入了解公司和岗位要求。我也明白了自信和清晰表达的重要性，要提前准备好回答常见问题。同时，我会更加突出自己的优势和热情，让面试官看到我的独特之处。