苏美达

刚成立的小公司，要求还是蛮高的，其实想招稳定死心塌地的合伙人，喜欢画大饼，谨慎过去面试。1.地点是在离地铁站1.4公里的公寓中，环境一般，挺小挺杂的。2.进去先填了一张表，要求填写有几个小孩，啥时候结婚，啥时候要小孩，可以在公司干几年等等。其实就是想找能够适应高强度工作并且非常稳定的人。3.要求蛮高的，boss上要求不多，实际上要求要么精通算法（跟医疗设备对接），要么精通商城，还有熟悉物联网。4.初创团队，公司主页写的是规划而不是已经有的产品，老板希望找个团队三个月开发一个产品来卖，一年开发成熟。工作强度和压力可想而知，而且一旦不能及时盈利那么等待的就是裁员倒闭，压力巨大。5.晚上面试，一下子来了一堆人。6.老板画大饼，说产品做成功可以像华为一样分红提升收入。可是哪里有那么容易，市场上大大小小的成熟自研外包公司，为啥人家就找你啊，风险其实挺大的。总结∶不大推荐过去，岗位要求高而且风险太大了，强度大是肯定的，如果没能盈利也许还会拖欠工资。

笔试：40道选择判断题，全是java基础的问题一面：1.自我介绍2.项目介绍3.项目中用到的技术点4.自己对微服务组件的了解（简历中没有写微服务的技术）5.谈谈String，StringBuffer，StringBuilder的理解6.lambda表达式的使用，如何用StreamAPI过滤list（xx.stream().filter(lambda).collect(Collectors.toList())）面试时长30分钟左右二面：待通知

经历2轮面试。 感觉2波面试官都缺乏面试技巧， 无法感知面试者的优缺点。面试官还处于用自己擅长的能力去面试这一level，而且面试点属于知识性而非原理性,  且比较偏。面试看中深度，而非高度。这样的面试只能面试到不错的执行者, 而非高级水平的人才。建议面试官学习下业界的经验。

先是自我介绍然后按你简介里写的东西问问的都是很底层的东西，基本不问后端框架问了聚簇索引和非聚簇索引的区别问到了mysql索引失效，我全说出来了，感觉面试官自己都不怎么懂，问了我两个索引会不会失效的问题，分别是：1.索引是(a,b,c),查询顺序是a and c and b会不会失效，我说不会，面试官说会......2.列a是int类型，查询用a='xxx'会不会失效，我说不会失效，面试官说会失效......后面我自己试了一下，我两个回答都是对的还问到了jvm优化，我说了几个调节java内存区域的参数，面试官就开始说垃圾收集器都会自动优化的这些区域......只能说第一次遇见这样的技术面不过看得出来hr的水平倒是不错，问的问题都挺正规的，而且感觉非常看重面试者的自学能力，会问一下最近学的技术，以后想学的方向等等这些

离我住的地方有点远，在那个五牛控股大厦进去九楼，公司给我感觉中等规模吧，进去后先填写信息表，然后给了份笔试题，做完后一会部门负责人进来面试，时不时楼道最里面传来谁在讨论的大笑声，估计应该没戏，可能技术栈或者做的业务跟公司不太匹配吧，回答的也有点一般。

因为是第一次面试，所以准备不是很充分。面试官面的比较基础，就是一些八股文，包括哈希表jvm之类。主要是之后问的一些个人评价，包括自身优缺点，技术亮点和发展学习方向，这方面没什么准备。面试官很好，还会耐心解答，是我太菜了。

总体两面 进去扫码调表，然后笔试，笔试题目比较简单基础，二面就是总监面，说白了就是各种人性提问，质疑，让你觉得你总体技术不够，然后打压工资。然后就是单休，开不起工资，如果不介意单休，且不讲究工资的刚毕业的人可以试试，如果有工作经验的人真心不建议