重庆长安跨越车辆有限公司

虽然公司较小，但是感觉氛围挺不错，进去看到的几个都是女生。然后在一个小办公室面试。首先是自我介绍，然后hr会问上一份的工作具体内容、离职原因、粤语英语的掌握程度？用三个形容词形容上一份工作、以及自己？之前找工作的面试情况？业余时间有学习什么？（有没有做出满意的成果）以及上一个工作的业余时间做了什么？基本情况就是这些。然后两天这样会通知结果，过不过都会去通知（这点很好）如果面试通过还会进行一轮复试。总体下来，hr很尊重人，也很专业，给人的感觉很舒服。无论过不过，都不会觉得白跑一趟。

无布行经验，约面试前就有问过老板，老板约好的面试，大热天走30分钟的路，进去连口水都没喝到，汗流浃背，老板娘和男同事是潮汕人，进门刚坐下就听到男同事用潮汕话说我不适合，打算打发我直接走，还小声嘀咕说我是男的还是女的？问了年龄，是管档口门面的，有颜值要求，需要有布行经验，这些老板都没写清楚，写出来，简单聊几句说我不适合，没坐三分钟，就走了，很无语。

首先过去，面试的人在开会，打电话没人接，发信息没回复，当时特别无语，最后隔了半个小时回复电话过来，在开会不停的抱歉，看到面试官那么有诚意我就倒回去了，总共两面，第一面是一个小姐姐面试我的，告诉我平时会占用我周末休息时间，时间还不确定，让我做好准备，最后我说要考虑一下，领导就又进来了，告诉我只是偶尔，然后测试我处理数据的能力，数据是从系统导出来的数据，格式不对，要进行清洗数据，很多合并单元格，我取消了还是不行，做不了数据透视表，结果就没合格，那个小姐姐直接告诉我可以，意思就是你回去不，你适合。哎，真是无语了。你们面试一定要注意这样现场让你做一堆数据的公司的起，看，原来是故意这样的，就是考我有没有数据能力。平时没有这样处理数据过，处理的是格式不这么乱，看来还要多加练习才行，估计没戏了，第一次发感受的起。

一面 hrbp面的，本想做总助的工作，但title其是销售助理，但工作是和总经理汇报的，也和我说往总助方向发展，要求也比较高啥的，问公司的薪酬福利，就说基本的年假年奖金下午茶节假日福利都有，问薪资构成，五险一金怎么缴纳，就说要发offer才会说人事经理主面，还有一个人进来不知道是说，全程没说话，进来就把手机放在桌子上，怀疑是录音。会深挖简历，但也问了很多与岗位没关的东西，比如上家公司的推方式等，同时会记录相重点(与岗位无关)问得巨细，大概面了1个多小时，有一种套的经验感觉，最后面完已经到中午下班时间了，hr说总经理面，可能是线上。最后过了一段时间，就说总部岗位有变动，说区庄办事处总经理也要招个助理，然后就约了3面(区庄办事处总经理还有一个男的面试，等了1个小时面了1个多小时)又再问了我上家公司的推广方式，我猜公司是遇到瓶颈了，然后区庄的是销售助理一个过渡期，实际约6个月后就是做销售的，并不是往总助方向去发展，那个经理就巴不得入职就可以做业务，但是这个业务前期是需要自己去市场去开发客户，公司不会说马上给到一些资源给你去跟进，如果有明确的资源的话，会给到大客户经理去跟，并不会放在业务人身上去跟。没有培训，没有带教，需要自己通过一些课程或资料去学习，不懂的就问老板。。。。。总体来说，我觉得面试没有什么难度，会深挖你的简历，但是我觉得公司是套经验的，并不是实际招人，而且发展方向与原来我想的完全不一样，就算是通过了，我也不会去。最后公司以我的销售经验不足为理由没通过，真**，我一个面销售助理往总助方向的，面了3轮让我去做销售，浪费我时间面了3轮，而且过了很久这个岗位还在招人。。。。说白了就是套经验

面试电销，就电话卖车的，简历上写的清清楚楚所有东西，然后让填表，那就填吧然后我填完打电话hr然后一个女的带电脑走过来我这边，坐下来她就是也没有这么介绍，她突然和我聊天我才觉得噢，原来是面试的，简称A吧A让我自我介绍，我介绍了，大概就是以前有电销➕面销岗位，上班是做什么的，做了两份工作然后问我几个问题A1.离职原因能说一下吗？我：第一份工作是因为加班严重，我就感觉天天上班，所以离职了第二份是因为制度改革A1.为什么你离职那么频繁，能详细说说吗我：我两份工作？离职频繁？难道我一份工作，不管怎么样一定要做到死？第一份工作是加班时间长，我感觉就是天天都加班，第二份工作就是制度改革，我本来销售部有网单，上门客，也有出去外拓的客户，现在规定，我们只能出去摆摊搞外拓的客户（潜意识不就是工作这样上不去呀，因为单少了，那成单几率肯定也少呀）A：看你没有写你的缺点，你能说说有什么缺点吗？我：内心你看清楚了吗？就没写，我明明写了经验不足实际说我写了我说我对于这份工作，经验不足，意思是我没有从事过这个职业，对公司产品不熟悉，相当于一个新人，新手A：你有职业规划吗？我：没有什么特别明确的规划，就是找一份靠谱的工作上班A:怎么定义靠谱，我说福利可以，加班没有特别严重，有发展前景的中间有问我有没有想问的，我就问薪资待遇呗，然后她说这个问人事，又问我有没有想问的：我就问了一下培训呗她说带薪培训15天，然后也没啥想问的了，后面就是试着演练了一遍电话场景后面问我有没有和hr聊过，我说没聊什么呀，我就填了个表，然后填完打个电话过来了，然后就是你和我聊了然后她打了个电话给hr，然后和我说你先回去吧，回去等通知吧大概知道：应该觉得我不稳定，职业规划没有，对产品完全不了解，也许热情也不够所以也没聊什么但是她的那一句，看你没有写，我就真的很无语，是不是都忙呀，看清楚了吗就问，看了我简历就知道我没有经验呀？感觉比较敷衍，浪费时间，不过写的买五险一金

1: 约了11点面试，准时去到发现没有前台，于是问了一个员工，说人事不在叫我在门口坐着等。员工人数目测二三十人。2: 等了20分钟，期间打了几次人事电话没人接，最后直接打总经理电话，人事立刻就出来了。3: 给了一份表我填个人信息，然后开始面试。也许因为是助理岗位，难度不大，问的都是基本问题，比如自我介绍、离职原因，上份工作的工作内容和难的地方是什么，还问我怎么释放压力，说销售助理比较繁琐，工作和生活不能分开。接着领导来二面，也是说工作繁琐，可能客户凌晨也会打电话。4: 双休，入职第二个月买社保，不提倡加班。试用期两个月，工资3000+200全勤+800奖励。转正3000+提成，提成是帮助销售，能拿他5%-12%，至于怎么判定拿多少我没有问。每月20号发上个月工资。节假日要上班，会延后放假。

我是他们新的法国aqua feed BU下面的一个销售助理的职位，猎头推荐的，猎头挺好的，也说帮助我跟踪我比较喜欢这样的小型公司，没有复杂的人际关系，但是这次面试感觉不是很理想老板其实挺nice的，但是我感觉应该有时候要加点班的，因为工厂在国外需要协调时间吧这个老外是法国人在泰国工作，感觉他的英语口音比较重，面试的时候感觉听起来很吃力总体来说还是挺尊重人的，不会因为年龄大或者没有结婚歧视你不过感觉表现不佳，我准备了一个星期的英语，结果没怎么听懂他的话，还有就是他问的问题比较难回答，感觉这个工作有些压力因为公司被symrise收购了的，可能近几年会有比较大的变动，比如转系统等，还有业务中国刚开，如果发展不好也很有可能关闭