陕西东方航空仪表有限责任公司

一面 HR面，简单问了点东西，介绍了下公司情况。然后加微信做笔试题。笔试通过后，二面也是一开始HR面，问了点薪资之类的问题，十分钟之后又换了一个技术员来面，技术员先问昨天写的笔试题，一题一题问，之后再问了电路模数电基础知识，之后问毕业设计，问得非常久，最后加上hr面快一个小时。

 面试两轮一面是部门主管面试，先简单的自我介绍，基本表述了自己的相关情况，以及项目经验，      然后就是具体项目的细节技术问题，让我选择了一个产品的原理框图，然后分块的讲述原理，以及一些技术要求，大都聊的比较专业，问问题也比较合理和专业，等等整体感觉比较良好。二面是人事主管  主要咨询了为什么离职，以及个人的基本情况整体感觉还不错

1.中文自我介绍2.直接问你之前的工作 比如讲一下你这个东西的原理3.着重问你自己设计或参与设计的原理4.一些更细节的问题 比如adc精度 比如运放选型要看那些参数5.根据简历细抠，看你是不是真的懂是不是真的回这个事6.问到英语怎么样 用英文介绍一下自己的工作 越细致越好 我这块卡了 很尴尬 女主管给我台阶下 让我翻译一段她屏幕上的数据手册 我翻译的啥也不是 男主管给我台阶下 让我读一遍 之后就觉得自己真的太差了但是第二天就约我笔试了 我爱纬湃

做嵌入式的。 一面面的嵌入式软开。感觉当时和HR聊的还不错。收尾阶段，我说当时看了你们的招聘信息，要求软开熟系Linux，但是一点不会。然后他回复我的是，“没事，比起Linux,我们更需要懂硬件的”。然后他问的硬件问题全过。最后结束给我推到了硬件工程师。二面面的硬件工程师。深挖项目细节，单片机相关外设的工作原理，典型八股，一点没准备，挂掉。

笔试题目比较简单，但是面试会问的比较细的知识，建议理论知识扎实的去面试，否则就会被打击到，我反正被打击到了，打铁还是要自身硬，公司是双休的，加班少，但氛围有点压抑，可能都在忙自己的活吧，对自己有信心的可以试下。

第一轮笔试：60分钟开卷考试，范围：1. 电路分析的基本定理计算2. 二、三极管知识、运算放大器的应用3. 二阶电路分析4. 磁学和磁性元器件的设计第二轮视频面试：招人部门的leader，也主要是针对项目经历提问，面试官对MIPI信号处理比较敢兴趣第三轮现场面试：HR问了上家公司薪资结构问题，是那种拿笔当下记下来的那种。以及离职原因和选这家公司的原因，后面又要求英语自我介绍和简单问答，这里卡壳严重还是要提前准备好。感觉HR全程冷冰冰的，似乎是我要求的最低工资超过她们公司的预期，没有下文了。

面试分为4轮一面为技术面，主要是你面试的职位的技术主管面试你，一般问你之前做的项目，根据你做的项目问细节，比如整个项目流程，某个具体细节。也会二面是技术部门的总监面试，他不会问你具体的细节问题，主要问一些整个你之前做的项目的整个流程，看你是否很熟悉产品的整个研发流程。三面是公司的副总面试，主要问你未来规划相关的问题，还有对加班的看法（懂得都懂）。四面是人力的老大面试，会问你对良信电器有什么了解，还有你如果入职，你需要掌握什么样的技能。最后是hr找你谈薪，让你填背调意向书之类的。