人保财险南京公司

我这次面试的是财务实习生的岗位，我本科学的是财务管理，研究生学的图书情报，原本投递的岗位都没有面试机会，就想着按照本科专业财务管理找会计相关的工作，从会计实习生做起，这家单位在boss上反馈很快，约了上午的面试，但是实际面试过程中，面试官认为我家离工作地点太远，她认为我每天通勤3h会影响工作热情，另外我的实习期短于半年不符合职位要求，正好现在是旅游业的淡季，用工不着急，因此衡量过后觉得不适合我

首先填写一张面试表，然后开始面试。三轮面试，先是技术面，对相应的项目有一些提问，然后问了问数模电的基础，比如运放的虚短虚断问题，画一个简单的运放电路算一算增益；问了滤波器的一些问题。第二轮是部门主任面试，主要是了解一下基本情况，主任也会对一些对于公司的疑问进行解答，比如工作时间，餐补问题，加班问题这一类。第三轮是人力资源部面试，针对面试表上填写的内容进行提问，比如说你学的专业大概的方向是什么，你平常如何进行学习，会问你个人的优劣势问题。

先投递简历。初筛通过后会发笔试测评链接。笔试类似于行测有语言、图形、计算三类，还是偏重计算可以去找找题库。笔试通过后会发邮件通知面试，要求穿正装。面试分两部分。一是无领导小组群面。在一个大的会议厅，大概有十五六个组同时进行，环境比较热闹发表观点需要大点声。二是m面试。简历面，不一定是带你的m，比较温和，主要挖掘经历，不会过多关注专业知识。

笔试:主要是英语的统计类的题目+性格和期望的相关测试，比较简单面试：先后由两位hr，以及两位团队leader面试，主要包括自我介绍，选考理由，对企业、岗位的理解，以及一些关于自身经历的问题；面试中有比较多的时间进行逆质问，leader也比较详细的介绍了工作内容、情况等等，个人认为双向的交流是比较令人满意的。问题点：在面试之后很快给到了offer，也确定了到岗时间，但是在沟通每周出勤天数的时候出现问题又收回了offer。主要问题在于：1. 关于每天每周出勤天数的问题已在面试时沟通确认，但是在具体确认offer以后沟通又出现了和面试时沟通的内容不一致的情况2. 收回offer并没有及时通知，是我这边去问HR具体到岗事宜的时候才给到消息，如果我不问就不说了？

用户运营实习生。一面：hr电话面：确认个人情况/能入职时间/目前所在地/能做多久/对岗位的理解笔试：考察英语教学能力和用户运营能力，其实就是一些情景模拟题主管面试：深挖简历，对简历的复盘和对岗位理解的阐述，在某个活动中经历了什么学到了什么

一面 在招聘软件上投递的简历，一开始是hr打电话过来确认了下基本的一些信息，包括出勤天数，住址等等。然后介绍了目前实习生空缺的岗位和JD，加了微信。整个过程大概20-30mins。后续再vx上约了下一轮的面试时间此轮面试直接和部门经理面试的，现场1对1面试。问了一些简历上的实习经历，问的比较细致。更多的问了些质量方面的问题（因为我投递的是质量部的实习生）。整个过程大概30-40mins的样子。过了两天hr就给回复了

面的产品实习生。面试三轮，一面是直属领导视频面，问了为什么选择产品方向，还有一些产品相关文档的内容，围绕简历的项目提问。二面是产品部总负责人面，面试官挺随和，主要问了需求分析、竞品分析、某个需求如何设计等方面提问，由于没有经验，答得不是很好，还问了关于需求分析的方法论，提前了解了一些但是紧张到忘了，后面面试官还就产品经理这一岗位的分类、现状和发展方向给我讲解了一些内容，挺受益的。三面是hr面，人也挺好，主要对于性格和能否坚持长期实习提问，过程中提到了实习薪资的，我要高了一点（考虑了通勤时间很长一个多小时），hr说去跟总负责人商量（总负责人在二面的时候让我自己跟hr争取高一点，现在想来是客套话吧）。面试结果：过了一天hr跟我说一个好消息和坏消息，好消息是面试基本通过，坏消息是薪资只能给最低的那档，我就回复考虑一晚上第二天给答复，然后还咨询了一些关于具体工作内容的问题。第二天我回复接受工作机会，hr给我说昨天晚上又去和负责人考虑了一下，觉得我不适合，培养风险太大，就把我拒绝了。。。有一点沮丧，可能是我问得太多了。