大疆

liunx的内核方面的，不是外设调试，大部分的是芯片级别的问题，主要是bring up ，不是有方案公司那种bring up，应该在构建自己的系统架构。问的都是死机的处理，lk的启动流程，kernel的流程内存管理等等，感觉要非常熟悉，不是看几本书就可的。

笔试是测评笔试一面技术面主要问一些简历上的项目，会问一些基础的C语言知识，项目也是嵌入式相关的问，不是很深二面hr面人很好，简单了解下工作意愿，期望薪资就好了三面主管面主管很严肃，基本也就了解下项目履历和薪资就完了

很有水平

流程：网申-性格测评-在线笔试-电话面试-视频面试【当前状态】 本人是应届生，投递了大疆创新校园招聘的【嵌入式工程师】 经过性格测评和在线笔试以后，是电话面试，电话面试共一个小时，分2次进行的，不同的技术人员 电话面试基本上就是让你根据自己的简历做个简短的自我介绍，并介绍一下自己的项目，特别是挑自己觉得做的比较深入的做一个详细的介绍，面试官会根据你介绍的东西，问你相关的一些知识 当前状态已经接到 视频面试 通知，不知视频面试时什么样的形式，希望参加过的小伙伴给出自己的经验，供参考，谢谢

一面持续了接近得有一小时，当时其实面试经验还不足，只能现场发挥。我投递的是大疆深圳的嵌入式岗位，面试官非常专业，问的都是嵌入式相关的技术问题。面试前我看了很久的嵌入式知识点 八股文这些，结果面试基本都没问，面试官针对我所做的项目展开提问，为什么要这样做？这个项目实际解决了什么问题？以及涉及到的一些技术知识深入考察，比如为什么一定要用多线程，使用单个进程就不行吗等等，面试的过程等于是面试官带着我仔细梳理了一遍简历上的项目，虽然最后一面没通过，收获还是很多的！

1.首先进行自我介绍； 2.由于我做的项目涉及到图像处理，就问了将图像处理算法移植到嵌入式中的效率如何？ 3.C语言的基础知识，编译经过哪几个阶段？用gcc的命令是什么？static和volatile的作用？volatile为什么在嵌入式中使用很频繁？自己有没有写过驱动程序？有没有研究过嵌入式芯片的底层库？它的实现思路是什么？堆栈溢出一般是什么原因导致的？ 4.Linux的设备驱动模型有哪些？Linux的驱动流程和功能是什么？ 5.使用过的嵌入式芯片有哪些，它们含有多大的flash和ram？项目使用了多少？编译之后的文件含有哪些东西？有没有做什么优化？ 6.使用过什么嵌入式操作系统？采用什么调度算法？线程之间如何通信？ 7.你所使用的编译器有几级优化？每一级分别优化了什么？ 8.你在项目中做过哪些代码优化的工作？

一面 应该是岗位主管直接找过来的面试，比较奇怪的是只发布了一个职位。纯聊环节，没啥问题。这时候的HR相当恶心，只是个面试还没答应要去你们公司就收集这么多个人信息，还十分傲慢无礼的口吻。同时在场的另一位面试官也不懂得尊重人，没有认真听面试者讲述，问的问题也全是在前一位问的重复问。如果不尊重人是这个企业的价值观，那还是劝退各位吧。工资不高口气不小，不懂礼貌价值一般。