北京现代

在官网投递了校招产品开发岗位，后做了测评，面试被告知今年不招产品开发，所有投这个岗位的都调剂去了工艺技术。面试官素质很高很亲切，问了三个问题：自我介绍、为什么选择这个岗位、兴趣爱好，总共十分钟左右，最后直接被告知面试通过，等待谈薪。

介绍公司：面试官可能会先介绍公司的整体情况，包括历史、规模、主要产品和服务等，以帮助你更好地了解公司和背景。介绍岗位：接下来，面试官可能会向你介绍工艺工程师的职责和要求，以及你在该岗位上的具体工作内容。这可能包括与生产部门、研发部门和其他相关部门的合作，以及与供应商和客户的沟通等。自我介绍：然后，面试官可能会让你做一次自我介绍，包括你的教育背景、工作经验、技能特长等。这是一个展示自己的机会，可以突出你的优势和特点，让面试官对你产生兴趣。提问环节：接下来是面试官提问的环节。他们可能会问一些与工艺工程师职责相关的问题，例如如何处理质量问题、如何优化工艺流程、如何与团队成员和供应商合作等。专业问题：面试官可能会问一些专业问题，以测试你的专业知识和技能水平。这些问题可能涉及到材料科学、机械工程、电子工程等领域，以及京东方工艺工程师的日常工作。行为面试问题：面试官可能会问一些行为面试问题，例如你处理过最复杂的工艺问题是什么、你如何解决某个工艺难题等。这些问题旨在了解你在实际工作中如何应对问题和挑战。其他问题：面试官还可能会问一些其他问题，例如你对京东方有什么了解、你为什么想加入京东方、你的职业规划是什么等。这些问题旨在了解你对公司和职位的兴趣和期望。

一面 电话面试，简单自我介绍，询问一些基础细节主管+项目+技术面，问了一些专业的知识，提问下简介里面的课题内容，然后介绍他们公司的一些情况以及回达面试者这边的一些问题。感觉还好，但是给的薪资待遇不符，跟预期差别过大，薪资待遇与绩效和加班挂钩

一面就是3对12的无领导讨论，很简单，二面是主管负责的压力面，问问题，不涉及到专业知识，但问题也不好回答。还是要提前准备。

鹏芯微PIE，一共有一轮笔试两轮面试。笔试难度不大，很多脑经急转弯和物理常识问题。一面技术面，主要问了简历上的项目和半导体器件的基本知识，PN结二极管之类的。二面主管面，没问技术，主要是聊天，介绍公司情况，说是要三班倒还有大量加班。主管面被挂不知道为什么。

面试流程还是偏技术，宣讲之后模拟的有笔试，数字的没有，之后有两轮面试。笔试很重要。一面技术面面试官会拿着你的试卷和简历一起问你问题。试卷分数的重要性不是体现在笔试过不过的问题，而是决定了面试官对你的第一印像。笔试主要考模电和电力电子。一面技术面主要问你做的项目，问的很细。在阐述时一定要讲自己很熟悉的，自己不熟悉的一定不要讲，因为你说什么他问什么，不熟悉很容易被问倒。技术面主要准备的就是简历要弄清楚。简历最好有电子设计竞赛或者类似的经历。笔试好好看书复习就行了。二面终面，是一个情景模拟。会给一个案例给你设计方案，然后presentation。面试官会根据你的presentation提些问题。一定不要紧张，这个很重要。会就会，不会就不会。淡定一点。表现出自己就可以了

1.很没诚意的公司，提前一天约好了面试时间，我过去都跑去开会了，等了1小时40分才有技术面面试官找我，等待期间，没人搭理我，也不发消息啥原因，就叫我等2.技术面也都是我在了解岗位相关内容，面试官专业问题啥也不问，而且面试官看起来比我强不了多少，完了说领导面，领导又在开会，然后叫我先走，会把简历转交领导3.时隔3天，问邀我去面试的人资，说去问问，问着就石沉大海没音讯了4.都不叫去会议室面试，就在车间找张小桌子面，面试完，公司办公环境怎么样都不知道5.总结这破公司邀请面试就是2个动机，第一，在招聘网站打着不错的薪资，叫有同行业经验的人来面试，刷存在感，毕竟，为了名声外传，骂名也是名气；第二，人资每到月底就要刷KPI，邀请过去面试就是完成任务6.我朋友之前也面试过他家同岗位，同样找借口不叫领导来，不和他谈薪资，回家等通知