道有道科技集团股份公司

可能是急招吧，HR只在BOSS直聘上问了何时到岗等基础问题，就约了leader面。leader是视频面试，面试内容跟岗位要求符合的话就很容易过，我面的客户执行实习生，要求PPT能力或者策划能力，其中一个比较优秀就可以留用。但是工作内容除此之外是有很多零碎的，比如走邮件流程等等，很无趣。

公司环境一般，前台态度较差，三十多度的大热天，去到以后现场填完表等待了将近十分钟hr才来面试，期间前台连水都没给一杯。面试总共三轮，从hr到boss面，花费了一个多小时。几轮的面试官之间不知道是不是没有沟通过，每个人进来都要重新问一次自我介绍和一些已经聊过的问题。总结来说，面试官水平一般，一个没什么门槛的岗位，却揪着一些无关紧要的问题一直问个不停，不知道的还以为是招管理层。你和老板谈工作，老板和你谈忠诚与未来，牛头不对马嘴。凭借面试时的第一印象，否定你之前工作的成绩，说我觉得你的性格并不适合你之前的工作。呵呵笑了，业绩摆在那里，适不适合靠你一张嘴？期间得知该公司存在一定加班情况，并存在写日报的习惯，人员流动性较大，岗位之所以招聘，只是为了顶准备离职员工的空缺，并非是由于业务增长方面的原因扩招。结束后承诺一天内给结果，至今无音讯，猜测大概率是白跑一趟。不合适也不当面讲，浪费别人一个多小时，想去面的自己掂量吧

我给自己定了一个稍显文艺的题目，关于理想、工作和眼前。我是这么想的：首先，我们要知道自己想要什么？其次，我们要了解找工作中的问题；最后，准备眼前的事儿。　　　　我主要讲3个方面：第一，关于理想；第二，关于找工作时笔试和面试的问题；第三关于眼前应该准备的事情。　　　　首先是关于理想，我可能会用较大的篇幅将理想，因为我觉得思考未来比随波逐流要重要，呵呵。　　　　万通董事长冯仑在他写的理想丰满里说：理想很丰满，现实很骨感。呵呵，这里我和大家分享一个理想现实模型，是一个老师讲给我们的。现在我们在学校里，觉得理想和现实是一样的。　　　　当我们进入社会后，就会发现，现实是残酷的，人生的天平不在平衡。为了保持平衡，为了让心态平衡，大多数人会把理想缩小。这样，理想和现实可以再次平衡。　　　　但是，我们发现，之前的理想现实是这样的，现在的是这样，理想和现实都变小了，我们被现实束缚了，在残酷现实面前退却了。

还好，目前来说一般

通知面试的时间非常突然，突然就去面试了，到公司显示hr小姐姐来面试，沟通一下以前的工作内容，同时会问一下是否了解短视频行业，mcn公司沟通都很愉快，都是年轻人，大概沟通20min左右，等了一会，部门领导来面试，部门领导面试流程也是，先问我之前的工作经历，以及问问对短视频的了解，同时介绍了工作岗位工作内容（很透彻，没有任何水分的叙述，所以入职后也没有感觉有反差），大概30min就完成了，再回去的路上就收到了offer~工作速度超级快！