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先做一轮笔试题，一轮面试，技术跟人事一起面。当前只有一个PHP，短期技术增加两个HC，项目采用微服务架构开发，核心业务由北京技术部门使用JAVA实现，PHP主要负责实现简单的非核心业务模块。总结：技术跟人事面给人的感觉都很不错。可惜自己没有Hyperf的实战经历，对方更加考量在方面的因素。面试前公司有个扫码登记签到，里面有太多个人敏感信息，而且很多是必填项，这一点不太好。

第一轮hr筛选，问一些离职原因等常规问题，觉得合适会推给部门主管第二轮部门主管进行技术面试，内容偏重项目，主要是了解技术深度和解决问题的能力。第三轮总经理面试，问了好多个人发展相关的问题，还加了老总微信。面试流程整体感觉还行，公司挺正规的

一面 应该是同事级别的人过来问的 原本应该是组长面试的 说是比较忙 就改由同事面试 问的东西基本也没啥 就问了网上那些面试题数据库 框架 缓存之类的 没什么太大难度 感觉更像一次聊天吧二面好像是组长级别 感觉挺厉害的 问的东西也很广也很细 讲的东西也让我学到了很多 只不过我自己准备没充分 估计是没戏了

面试很容易，初学者水平也就差不多了，特别小的外包公司，，没有做过外包的慎重！