查看全部932条面经
最近更新时间:2021-10-15 15:58:19
沃瓦奇卡
面试了职位:活动运营
感觉靠谱
【活动运营】面经分享
快手国际化活动运营实习面试
一面
Q:自我介绍
0条回答
Q:实习做了什么
0条回答
Q:实习中获得的收获和挑战
1条回答
这个时候面试官表示虽然我投的是垂类热点内容运营,但是这个岗位有更改成了活动运营,也就是说JD发生了改变。。。
Q:举例三个你所知道的国内外的热点
0条回答
Q:你刚提到了鱿鱼游戏,那么你能不能写一份关于鱿鱼游戏的活动策划?预算、活动形式都不限制
0条回答
Q:你知道有什么国外的近期热点吗?(我没回答上来,但是我说我了解国外受欢迎的短视频类型并就此进行了回答)
0条回答
Q:拟写一份关于万圣节题材的策划案(给了一些限制条件,限时一分钟)
0条回答
Q:在哪里?到岗时间,实习时长
0条回答
Q:你还有什么需要问我的吗?
0条回答
Q:用英文总结一下这场面试和感受
1条回答
总体时长三十多分钟,面试官分享了不少工作相关的信息,由于和个人面试准备岗位不契合所以有些不适从。希望能有个好结果!
2021-10-15 发布
0/140

相关推荐

阿席达卡
面试了职位:活动运营 - 北京
感觉靠谱
面试:活动运营。感觉很正规,,应该是通过了。
1.面试前要认真准备,及时梳理你会的和面试中你能讲清楚完全是两码事。不是为了背知识点出去吹牛*,而是要把自己会的梳理好思路,组织好语言。哪怕几个月前才做过的项目,如果没有做项目复盘,突然让你讲,恐怕未必所有细节都能记得清楚。2.每面完一家一定要复盘面试完把没表达好的地方再打磨打磨,一些高频问题的答案组织好提纲,尤其是关于项目的。现场的答案通常逻辑都会很混乱,笔者自己面到最后,依然感觉很难把项目说出亮点来,毕竟我前东家是外包公司,很多技术点没机会做得深入。3.简历不是一成不变的,要及时调整基本每面一家都建议调整一下细节,应聘岗位不同,简历所呈现的重点也应不同,所以针对投递的职位,简历要做不同程度的优化。比较心仪的岗位需要根据岗位描述有偏向性地单独准备简历。这样通过率才会更高,在面试中也会让你过面试官更容易抓到你与该岗位的契合点。4.不要把内推想的太神奇,除非你有够硬的关系。对大部分人而言,内推的作用就是过简历关,其他方面的作用我不太好评估,每个人的资源不一样。你拿 Offer了,内推人拿推荐奖金,你面挂了,推荐人也不会怎么样,打铁还需自身硬,当然这只是自己的看法。5.控制自己的面试节奏,否则可能会非常辛苦。每个公司的面试节奏不一样,可以提前找 HR 问清楚,比如阿里就是平均一个岗位要面一个月,而滴滴我当时早晨一面下午二面,2天后就三面了,进度很快。笔者面试中节奏安排基本是错乱的,中间有几天平均每天1.5个电话面,真的很考验体能。建议综合调研一下可以投的岗位,按照【保底】【满意】【挑战】三个档拉开梯度投简历,毕竟你最后只能选一个,都投到一个档次里意义不大。6.谨慎面对各大招聘软件上的邀约...查看更多
1轮面试:视频面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:内部推荐
6天前 发布
看准25464
面试了职位:活动运营 - 上海
确定通过
活动运营面试很好,共5轮面试
一面(部门主管) 一面的问题大部分都中规中矩,领导主要是看我的过往经验里面的专业性是否匹配活动运营这个岗位,虽然我的两份工作里有跨行业,但是由于底层逻辑相同,我具体展示了自己上一份工作里的工作内容,负责部分,达成了什么效果(数据表现)。面对“活动运营”这个岗位的核心思考——目的?链路?我的负责部分?能够用充分的数据和细节去证明上一份工作里自己的表现是足够匹配现在面试的该岗位后,自然就可以通过一面了。、此外,我关于教育行业的广告活动策划写了一份策划方案,用流程图和文字内容详细阐述了我的活动策划想法,虽然不一定专业,但是后来入职后,我的领导说这部分展示了我的学习能力和系统的思考方式,让她觉得跨行业也没问题,非常加分。二面前二十分钟主要还是集中在以往工作经验的细化里面,会追问各种数据,确认专业度。这个过程是必须要有硬功夫在的,但如果你没有简历上写的那么专业,把其他人做的事情也说成了自己的负责部分,也应该至少要懂得数据和过程的基本逻辑。总之不做好充分准备很容易挂掉。职业发展规划我强调了自己一年走专业两年走管理的想法,也是比较幼稚,但是当时我并没有对未来要就业的行业或者职位有一个非常明确的想法,所以也只能这样。优点上我说的是学习能力强、工作热情高、比较聪明。缺点上我稍微说了自己容易情绪化有时候有点爱哭,但是这样也有利缓解工作工作压力,让我更加韧性(不要太实诚地说跟面试岗位无关的缺点,要说一个不影响工作,甚至可能有利于工作状态的内容)...查看更多
5轮面试:视频面试、留作业、总监/老板面试、HR面试、电话面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
8个问题,0条回答
Q:1. 自我介绍 
08-17 发布
匿名用户
面试了职位:活动运营 - 北京
感觉没戏
一轮主管视频面试,挂感强烈。
快手活动运营岗位,一轮和主管面试,不到20分钟,主管一共问了3个问题,反问了2个问题根据面试的反馈态度,挂感强烈。其他的就不说先推迟了半小时的面试时间,然后连面试初都懒得介绍自己身份到底是HR还是主管,身份不明需要别人问,没有工作缘的部门也就算了吧。哎,经验少想找好工作真的好痛苦啊!...查看更多
1轮面试:部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:简单
2020-06-19 发布
5
匿名用户
面试了职位:活动运营 - 上海
感觉没戏
活动运营面试很好,共2轮面试
今天刚去面试过,面试的活动运营岗位。 逻辑题太难做了,在填表的过程中感觉公司氛围很好。面试我的是运营的负责人,我做了4年的活动运营,但感觉还是被虐的体无完肤,面试官很专业,感觉跟着他能学到很多东西。问了对了活动运营的理解及活动复盘等问题,也问了一些活动细节上的数据,感觉公司比较注重数据和复盘这两个。面试感觉不一定会要我,希望能进吧!...查看更多
2轮面试:部门主管面试、填信息表
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
06-13 发布
看准70114
面试了职位:活动运营 - 北京
感觉靠谱
面试:活动运营。整体感觉不错,难度大概中等水平,期待有个好结果。
面试:国际化资深活动运营一面:部门面,自我介绍,问了一些活动运营相关的问题,提问了一些问题让我给出解决方案,有活动经验的朋友来说,不难二面:深挖简历,没什么好说的,有点紧张,感觉没发挥好,以为凉了,结果过了,收到三面通知,但是具体时间等通知,部门leader有点忙,后期再约,等三面总体来说体验很好,面试官普遍很nice充分尊重面试的同学。...查看更多
3轮面试:视频面试、部门主管面试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
08-26 发布
匿名用户
面试了职位:自动化测试 - 北京
感觉靠谱
自动化测试面试很好,共2轮面试
一面:测试经理 问了很详细,大概1个小时左右包括测试流程、测试理念、工具应用以及用例设计等等方面工具的话问了接口自动化测试、ui自动化以及性能测试等等用了什么工具(jmeter、idea、pycharm),以及怎么使用技术的话问了掌握的代码(python熟练、java掌握),sql语言考察了现场手写sql语句(join加排序,偏基础)用例设计给了一个场景,让设计用例(覆盖面要尽可能广一些)问了对公司了解多少,以及对公司的主要业务了解多少。然后是对公司和自己有啥期望,今后的目标。最后是问了期望薪资,并且让等消息了。...查看更多
2轮面试:HR面试、协作同事面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
03-06 发布
高天硕
面试了职位:测试工程师 - 北京
感觉靠谱
测试工程师面试一般,共4轮面试
一面 感觉不太好感觉还行对sql要求比较高,并且题目就是实际问题,可能简单的题和某客网90道sql的难题差不多,并且问题风格和风格与某客网上的还是有挺大差别。挂在了sql,后来问面试官我应该如何较好地学习sql,告诉我多做贴近现实的题。1.一张用户表,uer_id,signin_date,大概是这么几项,查找连续三天登录的用户。比如说,1,2两天登录不是连续三天,456登录为连续三天登录,5678也为连续三天登录。2.主播表,author,liveid,start_time,观众表,user,live_id,watch_time,求开播三分钟内无观众的直播间占比3.一张关于直播的表,live_id,time_stap,观众进入房间会在日志中写入:logtype='in',观众离开房间会在日志中写入:logtype='out',问直播高峰时间点以及观看人数题目难度依次递增,要求3选2,十分钟做完(键盘手残表示敲得慢有点困难,并且sql太菜了我)...查看更多
4轮面试:电话面试、视频面试、笔试、群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
03-03 发布
面试流程:共经历了1轮面试
整体感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:BOSS直聘