- 去到一直在质疑专业能力,各种考核你的能力水平,面试的不是设计的,是个hr类型的,看着不是运营
- 探讨产品研发,包装,改造,产品修改,后续改进方案,
- 都一一回答了,并且提出了意见和改进方向
- 讲了40几分钟,她问有什么还想了解的,提了薪资福利待遇的问题
- 她没有回答,又拿了一款产品,让我做出改进方向的解答,
- 说了10分钟,迅速结束话题,又提了薪资福利待遇的问题
- 她的回答是
- 试用期两个月 ,2.8k ,前三天试工(若走了,无工资),试用期内月休2天,
- 转正月休4天,朝九晚六,转正3k+
- 还没去的时候说是转正购买社保
- 去到了面试的时候说,满一年购买社保
- 我不同意,她改口说看表现,工作优秀,考核通过的,也可以申请满半年购买社保的
- 她看出来了我不同意,问我是不是即便半年能购买社保也不会留下来
- ......
- 可惜了
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