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面试了职位:市场营销
感觉靠谱
面试流程:共经历了1轮面试
整体感受:一般
面试难度:巨难
面试来源:校园招聘
即将开始海外销售的面
即将开始海外销售的面试,先做个标记,等面完了来补充具体内容。
目前已知一面会是群面,而且网络面试的话可能都是海外销售的人来面试,做英文的产品介绍是必不可少的了。
一周前 发布

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匿名用户
面试了职位:物流运营
感觉没戏
这是一个非常神奇的面
这是一个非常神奇的面试流程,,,首先,在网站上找人好像不是hr的工作,都是部门经理在网站上招人。在boss上。主动找我的也是部门经理。面试流程为部门主管+部门经理+部门总监+HR评估, Hr的权限在这个流程中就能看出来。首先前三轮是部门领导分别电话面试,进行岗位专业度考察,全部通过了后再由hr视频面试, Hr最终决定要不要留下。在面试过程中,我印象比较深的是前三轮部门领导的面试还是比较专业的,问的问题都比较有深度,态度也挺友善的,完成面试后还会和我分享行业经验,在这一点上我觉得有学到。最后一轮hr视频面试时,就感觉稍微有点奇怪了,一直在重复的问你为什么要选择这个岗位,回答之后又换一个方式问同样的问题??最后我问HR对我这次面试有什么建议,她说主要是了解你这个人的态度和想法,没有对错也谈不上建议。还有一个比较奇葩的点,我以为最后一轮hr面试要确定薪资了,她也问了我这个问题,我回答我期望的薪资水平后,然后再反问她的看法。 Hr回复现在还没有到谈论薪资水平的时候???那你问我干嘛???这都通过部门面试了,现在不应该是在和hr谈具体薪酬条件吗??大大的脑袋,大大的疑惑。总体来说,部门领导面试很专业, Hr比较业余。...查看更多
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:硬件工程师
感觉靠谱
面了五轮,开始是技术领导给我电话,感觉技术领导很聊得来。
面了五轮,开始是技术领导给我电话,感觉技术领导很聊得来,大概是他问的问题我对答如流吧,算是认可了我的专业技术能力了。然后就是与HR姑娘视频,不停地问你隐私问题,很不喜欢,不过总算面试完了。然后技术大佬又给电话,追问了很多专业知识,项目经验等等,还算比较和谐。 接下来就是跟HRVP视频,查了一下,HRVP原来是人力资源副总裁,副总裁也是刨根问底深挖你的隐私和想法,如父母职业、性格,成长环境,孩子怎么教育,乱七八糟的问题。当然也有问你工作的想法,理想的工作是什么样子的,说白了就是跟你谈理想,聊了大半个小时。然后又回到HR,谈薪水,希望了解我的底线,因为我不喜欢加班强度那么多,就蛳子大开口,要月薪30K以上(我现在是20K每月)。然后,就没有然后了。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:测试工程师
面试通过
一共面试了三轮,两轮技术岗,一轮Hr面。
一共面试了三轮,两轮技术岗,一轮Hr面。最后综合考虑没去,首先是美名其曰cvte招聘,其实是下面的子公司,同一栋楼办公,想要去大公司镀金建议这点上问清楚。其次是工作强度,每周5.5工作制,hr明确说技术人员平时正常加班到10点,项目上线估计得11,12点,说周六上半天,如果下午领导说开会,难道不加吗?并且这是没有加班费和调休的,说不强制加班,试用期6个月,你不加班好好表现不被裁吗?按这样来算时薪,其实是比较低的。最后就看你想要钱还是想要命吧! 给我定的薪资和我当前薪资的时薪进行对比,我现在的竟然还多一块钱,那么为什么要去?大家都是打工仔,跳槽不就是为了多点钱嘛,梦想也得有面包支撑!大家自己衡量吧,建议不要去不想去的公司,进去后自己待着难受。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:机械结构工程师
面试未通过
面的技术岗。
面的技术岗。先提交作品,通过之后就是技术面试,技术面分为两轮,在酒店,两轮技术面连续进行,通过技术一面会继续排队等技术二面,未通过一面的直接走人。两轮技术面主要是考察专业基础知识,项目经历,现场有笔和纸,有些问题需要在纸上写出来。难度中等,面试之前复习一下专业基础知识就行了。两轮技术面感觉都很好,面试官都是技术人员,态度都很好。 最后一面是hr面,要自己打车去cvte的办公地点,到了以后,人特别少,根本没人指引,全靠自己找过去。这就不说了,早就在网上看了cvte的hr面刷人很厉害,果不其然,整场面试,一对四,hr一个人面试四个人,问同一个问题,依次回答,而且不允许多说,多说会打断你,整场面试感觉特别不好,不像是聊天型的面试,更像是审问,问的问题也很僵硬,总之,感觉特别不好。不过我还是很礼貌的完成了面试。最后也不知道为啥没通过。不知道他们的文化是什么样的,hr可以一票否决前面所有的面试,整个公司感觉hr的权利最大,技术人员都是先替hr筛人的,最后hr说要就要,说不要就不要。 ...查看更多
一年前 发布