tap4fun

面试官很nice，流程也很高效率，一面就是主数值，二面HR；能清楚的了解项目情况、岗位的内容和之后发展路线，最后聊下来对公司的介绍包括公司福利，工作时间和薪资架构都了解到了，项目很靠谱，是个很有发展潜力的公司，希望可以顺利通过！

一面（30min） 主要考察游戏经历和游戏分析能力。1.自我介绍+游戏经历   2.制作游戏地图时做了哪些设计？    回答了一些自己觉得玩家比较喜欢的，或者比较有新意的设计。3.介绍你最喜欢的游戏及玩法。    答：mhw，核心玩法是打败怪物提升自己，再挑战更强大的怪物，不断循环，以此展开众多系统辅助核心玩法。4.你认为该游戏设计上有哪些不足？    答：文案较弱、未知性设计不足、玩家间交互性设计不足5.该游戏和某一同类游戏相比有什么区别？    答：mhw和mh2g的区别，大概从从基本玩法、操作性、系统丰富度、系统联动的角度回答。

一面 一面比较简单，聊了聊为什么投这个岗位，玩过哪些游戏，想做什么游戏之类的。如实回答即可。没有对具体技术之类的问题问的太过。二面问想法比较多，比如问我王者荣耀里玩过什么英雄，答不知火舞。紧接着就针对不知火舞这个英雄问了一系列问题，包括但不限于：这个英雄什么定位、技能设计有什么说法、是否符合她的定位、如果让你操刀，你会做什么更改等等。我觉得就是最后具体更改那里大的不好，当天晚上就告知没过（笑）想要投的小伙伴可以事先准备一个英雄，熟悉他，并试着做一些“操刀更改”

笔试通过后hr打电话通知让最好去公司面试，效果会好一点，到了之后面试官看起来应该不是hr，像是部门主管或者是总监一类职位的人来面试的

完美世界面了两轮，目前是已经确定数值策划寄了。进完美的人才池子了。 一面就是自我介绍，聊一聊最熟悉的游戏，我说的原神嘛，然后面试官就让我设计一个原神的角色，设计完了然后让我设计一个原神新的成长体系。二面是差不多流程，是自我介绍，然后面试官让我设计一个原神的关卡。然后就寄了。

自我介绍讲一下游戏经历（会细问，比如蔡文姬的技能是啥）（还问我有没有打过天梯，奈何我太菜了）编写测试用例（阴阳师体力消耗）逻辑题（甲乙丙丁四人每人头上一顶帽子，两黑两白，都不知道自己帽子的颜色，但是丙能看到乙，丁能看到乙和丙，甲乙丙丁轮流报是否知道自己帽子的颜色，问：谁是第一个知道自己帽子颜色的人）稍微问了一下项目，还有会的语言（就简单了解了一下）有没有时间去实习反问（我问的是游戏测试和普通测试有啥区别）

嗯。先将应聘者分成多个小组，每组分得一根长绳。所有的组员被黑布蒙上眼睛，他们必须在20分钟内将长绳拉成一个正方形，并且每个边上站上数量相等的人。　　这个游戏除了考验应聘者是否诚实（绝对不能偷看）外，还能很好地反映出一个人的团队合作精神、领导组织能力和其他特质，如是否善于创新、是否富有执行力等。每个应聘者在游戏中都担任不同角色，如果不断有新点子产生，会在“创新、灵活”一栏得到加分；而善于总结经验并协调大家去顺利完成任务的人，在“领导才能”一项可加分；主动实践、积极执行可得“认真分”，甚至最后主动收起长绳的应聘者也可得“踏实肯干分”。