肯德基

一面 首先是网上的简历被这家公司看到，公司通过电话通知我去面试。本人如约按照面试时间去面试。面试前首先人事给了一份测试做（与专业无关，关于情商常识的），有三四页，做了很长时间。做完后来了业务部门负责人面试，谈了一些基本情况，为什么离职之类的等等。谈了大概半小时之后去电脑前画了他们公司的产品（杯盖子）

2022集团智赢星流程：笔试-初试-复试在线做笔试，10道开放性题目，1个半小时内完成，可以上网搜索，但不能复制黏贴。题目涉及国潮、抖音运营等等。是很灵活的题目，言之有理即可。现场面，15分钟，2对1面试。面试官一个是hr，另一个是负责问广告专业问题的领导。一进去先做3分钟的自我介绍。HR问为什么选择广告专业、广告行业，主要了解个人特质。还问了最晚加班到几点。负责专业面的领导主要针对刚刚的自我介绍、简历和我的作品集提问。HR总监1v1面试，

地方很偏，出了地铁站后还要走15分钟的路才能到，而且去的时候是hr跟一个戴帽子的男的一起面试。面的岗位是投放专员，然而我问了戴帽子男，他不是负责人，而是搞技术的，因为也懂点就来面试我，全程hr虎视眈眈的感觉，帽子男就很懒散沉默，问的问题比较简单，跟因缺思厅是兄弟公司，一样的坑，不建议去这个公司

一面 HR先电话沟通，初步了解双方意愿及匹配度，提高面试效率，很赞；leader现场聊，首先面试流程很nice，面试前会把详细路线图文发过来，现场不需要填写线下表单，leader很奈斯，开场自报家门，拉进彼此距离，为面试定下轻松氛围，很利于自己发挥。就是面试时间有点长，聊了一个多小时。

了解个人基本信息（通常是自我介绍）：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。非能力层面的问题：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题：在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样，但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。专业能力层面的问题：考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。面试者向面试官提问：几乎在所有的面试中，面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗？总而言之，要问，但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会，更多的是一个加分项。

对于硕士，就是问做过的项目，balabala听不太懂。然后就轮到我了，小本没有什么项目经验，于是就问我为什么大老远跑来武汉面试，为什么想要进入金融行业，然后7个人中唯一的女面试官还说了他们那里五天有三天要加班，周末也加班，问我能不能接受，这个当然得回答能接受啦，然后女面试官又加了一句：“而且是长期的。”面试的boss们都笑了，气氛轻松了一些，可是我感觉我完全没有机会了啊。。。。。。最后还问了大家现在手里有没有offer。面试结束后都快下午一点了，很饿心情还很低落，没想到第二天晚上居然接到了二面通知，感到很奇怪，难道是人品爆发~

面试比较简单，问能否吃苦，能否接受长期加班，我说你这个岗位这点工资还要长期加班吗？对方表示将来这个岗位的升职空间还是有的，然后就没有然后了