亨通集团公司

1. JVM的内存模型 

第一道题自我介绍第二道题你在学习和生活中如何把事情做的完美的第三道题你最近做过的团队任务是什么，你在里面负责什么，团队任务取得了什么成功第四道题低谷期怎么度过的，举例说明还有一道从他人经验学到了什么再加两段文字朗诵，普通话朗诵和英语朗诵

先是hr叫你填写公司的模板，包括工作经历，个人信息3个优缺点，然后是做题，包括云计算，Linux Java 数据库内容，然后部门领导面试，根据简历随便聊，还是挺轻松的，没问相关技术内容，大概面试时间35分钟左右，然后告知我1-2天给面试结果，还要和其他候选人做比较，如果没通知表示未通过，等了2天也通知，估计凉凉了。

实际上是北京联通流程来说是先AI一面，自我介绍和问一些职场中常见情形的处理方式然后是笔试，跟公务员行测区别不太大，掺杂一些简单的专业问题和企业文化问题终面也是采取的网上面试，问的问题是与简历相关的，比如说我以前在其他市移动的网络优化中心实习过一段时间，面试官就问了我一些和这个有关的问题。通过率，不太清楚，可以透露今年非北京籍技术人员招了20多个吧

一面 一面是HR面试，问一些基本问题，了解大概情况二面是部门主管面，会先做个自我介绍，然后问一些工作相关问题，在会聊一下面试该岗位主要具体的工作内容，紧接着就是实操考试，给一个表格需要按要求做出来，主要就是这些，然后就是等面试结果，没什么问题就通过了

面试官面试问题紧扣工作技术问题，面试完2-3天给结果，确定通过面试官会主动联系你告诉面试结果，接下来就是谈薪资环节很公开透明，很真诚。住宿吃饭和一些其他问题可以和公司商量。工作环境不错，同事相处融洽。

一面是电话面试,最后向我询问了薪资要求,我说了要求的最低薪资二面是部门主管面试,面试题不难,最后又问了一遍要求的薪资,我复述了第二遍要求的最低薪资然后过了3天,hr打电话来说录用了,问我要求的最低薪资,我说了第三遍,然后突然说无法给到我要求的薪资,我就主动拒绝了.最让人生气的是,明明前面问了2遍要求的最低工资,最后hr还来问要求的薪资,你们不接受我要求的工资,可以不录用,何必打电话耍人玩.