深圳燃气集团

水贝站下车，然后出门就可以看到了，处于工业区内，工业区的环境还是比较差的，不过里面环境还算可以。第一面。hr面，问你问题很常规，就是自我介绍，然后询问一下基本的学历状况以及过往，还有就是证书之类的。第二面。经理面，经理人很好，也是自我介绍，然后询问具体负责过那些内容，有没有相对应的经验之类的。第三面，财务总监，算是比较难的，会问具体的内容，以及更加具有专业性的问题，会根据你的过往来针对性出题，比如我做审计的，他问xx行业中审计底稿的资产类科目中xxx要怎么进行分析，因为我个人做审计也不久，接触不到这么高端的东西，所以很尴尬，然后他又换了一个问题，就是往来询证函中，需要重点注意的是什么？我就说了我是怎么做完这个往来函询证的，他好像不太满意，然后告诉我应该注意的事项重点是什么，但我做审计的时候这些压根不是应该注意的，只能说实操和理论是有差距的，不同层次的人关注的点也不一样，我当时那个审计的企业出纳还盖错章了呢，这相当于全部报废。最后待遇，是跟人力谈的，也挺奇怪的，总额挺低的，要不是这段时间疫情，我都懒得去面了。是包吃包住，但是是多人宿舍。还有就是大小周，轮流休息，听说好像经常加班费，那我宁愿把钱还给你，你别让我加班。总结:优势:包吃包住。劣势:加班多，大小周。

简单记录下面试过程薪资待遇不说直接给人约到公司，地点偏面试时hr一顿人生鸡汤，又说不应该要高薪（单休实习2500三个月实习 转正3000五险，说要培养接班人，hr又说要给公司节约成本，一年一签劳动合同，反正能听进去就是心灵鸡汤，听不进去就有画大饼嫌疑趁早走吧，反正给我唬的一愣一愣。hr面完财务经理面，问工作经历问很多，感觉他们就想招个成手的，没经验不要。然后让人回去等结果，知道面不上，但是起码电话告知一下，人家千里迢迢跑去的，一周过去了，一点不吱声，这公司真就没啥水平。

贵州分公司，首先是笔试和ai面，通过了之后是进行线上面试。开场是进行自我介绍，然后就根据简历问了一些有关基础信息的问题，比如在校经历什么的。面试类型偏半结构化吧，没有问到专业问题，问得比较多的是一些看法和观点。

笔试题是一部分专业题，一部分逻辑题，45分钟做完，题目并不会太难，不过都是需要计算思考下的部门主管面会问些专业问题，具体到账务如何做，我回答的不是很好，其实做过实账也不会说到难的程度，只是有的时候我并不清楚她具体想问到什么结果，并且我脑海演练不熟练，问工资薪金账务，以及其中个人部分归集到什么科目，小规模和一般纳税人申报的不同，问分总公司。针对简历，让剪短说下印象深刻的实习经历(这里说明我之前说话太啰嗦了感觉)，然后我没有挑一段，而是全部说了一遍(又啰嗦了)，还问到我有没有什么才艺(疑惑脸)，额，我没有。没有给提问机会。主管面后是hr面，问对七猫的了解，选择七猫的原因，上份工作想离职的原因，(这里说一句，面试邀请附带一份七猫介绍pdf，不过我手机打不开所以我就没看)，在我简单说完之后hr也并没有想要给我更详细介绍七猫，给了提问机会。结束的时候没有说面试结果出来时间最后我试探问了下面试结果会不会很快出来，hr提了下之后还有副总裁复试，之前电话打来的时候有说过面试一天完成，所以这里我觉得透露出面试不通过的信息。我会在4天左右短信再问问结果，虽然可能是没有结果，不过毕竟也是觉得这个机会不错，主动问下我觉得问题不大。最后七猫办公环境不错。

面试题型：5道。面试时间：约30分钟。1、请分享一次在学习/工作中，你的原有计划发生重大变化的经历。当时你具体想了什么、做了什么来确保原有目标的达成?2、请详细描述你曾经是如何打破常规，用新的方法或者方案更好地解决问题？你具体做了什么？为什么这么做？这么做有什么与众不同？3、请举一个实际发生的案例来说明：当你接到一个重要且紧迫的任务时，你是如何来确保这个任务的完成? 你具体做了什么? 结果是怎么样的?1.举例说明当接到一个重要紧急任务，如何保证任务成功？做了什么？结果怎么样？2.团队合作陷入僵局，你怎么做的怎么想的？结果如何？3.举例：新方法或者独特的方案解决常规问题的经历？方法独特之处在哪？结果如何？（个人认为这个问题有点难想）4.举例说明遇到突发状况，如何做的？如何确保任务成功？5.计划赶不上变化，举一个学习/工作中遇到的突发状况，打破了原计划，怎么做的？结果如何？2⃣️像是一个智力小游戏，匹配零件，但是并不会告诉你规律是什么3⃣️彩色版的图形推理，一共12道题，结果做完11道就时间到了

一轮经理面试 涉及税务专业知识。英文自我介绍，之后切换成中文，然后聊到税务部门职能，大致介绍了一下主要客户和目前主要业务，但是A进来会在一个pool里，根据booking系统不同项目的安排，有机会接触税务部门不同的业务线。

整一个大奇葩，大老远跑过去，公司门口还没前台，去到根本不知道找谁，平台给hr发消息也不回，还是有个他们公司的男同事看到我，让我在他们旁边的会议室坐着，然后他进去找了人说有人面试，然后坐着等了十几分钟，才有个人来，让我填个信息表，填完后给hr发消息同样不回复，然后又等了20多分钟，然后好不容易有人来了，说什么要先做题再视频面试，然后花了40分钟做题，做完后答案跟她们有差，然后就让我走了，说我没通过他们的机试，就赶我走了，我就疑惑了，如果都是视频面试，为什么不可以网上发个链接做题，然后再通知面试呢，为什么要人选大老远去了他们公司，然后还要视频面？浪费时间真的！！！