巴斯夫中国

一面 第一轮电话面试负责招聘的HRM亲和感很强，有聊了一些过去工作职责范围内的细节，沟通顺畅感觉很不错。第二轮视频面试是职位部分职能工作的leader，整个面试过程持续30分钟，聊完之后发现职位“挂羊头卖狗肉”，JD上的工作内容只占工作量50%都不到，另外超过50%的工作量是ad hoc…面试官素养一般，表现出巴斯夫品牌效应大，普通的候选人可能handle不了那些事

体验非常差的一次面试。再三和hr确认是不是hr部门冲kpi的场景。hr回答说不是。好吧。我如约而至。去了一看。吓一跳。大概十来个人在填表。陆续到来面试的人也有。不断增加。这哪里是有诚意的面试？难道这是现场简历初筛阶段么？有点震惊。既然来了就填表。做题。以示自己的的态度。做完之后一个主管面试我。看起来年龄挺大。沧桑那种。没有让我做自我介绍。问的问题的也是比较浅显的。没办法总结。最后我问了几个问题，但是对产品矩阵和长远规划也是模糊不清。本来还想多问几个问题的。但是感觉没什么值得总结的东西输出。就撤了。让我回去等消息。体验非常差。完全不尊重求职者。请假过去面试的。好歹也要给应有的一份尊重吧。即使你是配合hr冲pki。也要把专业性体现出来啊 。不然你面什么产品啊。你直接去面文员 后勤得了。

飞行员，首先对身高有硬性要求。当时是先通知去某个地方面试，要求准备一段英文的自我介绍。面试当天被分为好多组，平均每组10人左右。面试官让每个人进行英文版自我介绍，然后简单的用英文问几个问题。之后会让都出去在门口等，大概几分钟后，通过的话会有人通知去哪个房间进行下一步。下一步就是在一个大会议室，面试官让把衣服都脱掉只穿内衣（当然飞行员，整个屋子里都是爷们），然后进行体检让做某些动作，本人因为中学时代腿受过伤，此轮没通过。有点悲催。

先放PPT、英文自我介紹 提问环节：1.细问经历、离职理由（可能我报告时没说太清楚）2.大部分的时间还是问技术、产品应用方面的问题 (虽然有点细，但确实都是很实际的问题)3.以前做过项目的主要成就整个面试过程约1小时从HR打电话过来到面试结束，一切都让人感觉很自然舒服，是一次很好的面试经验。事后反省一下：1.投影片重点要更集中在以往经历、以及项目，而且要更具体一点2.时间控制：PPT若是讲太久，问答环节会时间不够祝各位面试顺利~

一轮 AI面试，包括笔试、录视频。录视频四道中文题目，一道英文题目五人群面，英文case，50分钟。面试官在最后会问一些问题，主要看讨论过程中的表现大中华区负责人和HR 2v1面试。一半英文一半中文亚太区负责人一对一面试。也会有英语面试要求。三四轮基本上都是宝洁八大问，深挖简历

开始收到电话面试，主要问了问简历的情况，并提出了一些考验个人能力的问题。大概也就十几分钟。后来接到线下面试邀请，群面，先轮流自我介绍，再抽签拿问题回答。面试官用英文会随机问问题。

面试的销售岗位，前期HR就面试了三轮，详细问了基本情况，上一段工作经历，离职原因等等。后面直线经理面试介绍了很多公司的基本情况，岗位的职责和未来规划。问了很多专业内的技术问题，都是比较基础的问得很细。其他例如你的工作习惯，态度等等。英文问的不多，简单英文自我介绍和闲聊了几句。面完就感觉没戏