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一面hr电话 基本情况+职业规划+岗位认识二面mentor+leader视频 实习经历和其中一些专业问题+常规题中间有个笔试+性格测试三面高管视频 宣讲+多人轮流自我介绍+单面（基本专业题+情景题）整体感受不错，能在面试中对公司和岗位有一个很明确的认识，好好准备即可

公司是医疗行业，办公环境十分舒适。一共有三轮面试。首先会让你做一份修改、审查合同的题，之后就是面试，第一轮是人事，HR很亲切，流程大概就是挨个自我介绍、然后给一个问题自由发言、发言完HR再根据你的简历进行一些简单的提问。第二轮是人事总监，大概20-30分钟，主要问的是简历上的内容，然后再问一些和法务有关的事项。第三轮是总经理，问了之前参与过劳动仲裁的经历。三轮下来大概一个小时，整体感觉还是比较放松的。

211本科法学23年应届，今年秋招很卷，再加上法务岗很少，进央企挺不容易招聘不是二局整体招聘，而是该分公司定向招聘，电话通知的时候，最好注意录音区分好是总部招还是分公司招面试安排在第二天（工作日）下午，比较特别的是法务经理就直接坐在HR旁边。HR是比较好说话的一个姐姐，可以提前问清楚有关专业经理的擅长业务、可能的考察方向。面试主要是HR推进，重点问你为什么不考研究生和公务员，我直接说职业规划不包含专业经理这边，基本就着简历来问，保证面试之前重新梳理一次简历的内容就好另外，如果有其他23年进二局一建深圳的小伙伴，希望有机会提前认识一下。

本人23届法律专业学生，有留学经历和国外500强实习经历。在某个求职app上投递的简历，大概半个月后外包公司打电话进行了电话面试。包括两个部分：一个是通过了简历筛选，二个是问了两个英语问题：1）你认为自己的突出技能有哪些 2）你未来几年的职业规划是什么告知会安排一面。感觉不一定有谱，因为我没有至少一年的工作经历，也不知道为什么通过简历筛选了。。。

法务管培生岗位共两轮hr电话面试，聊了一些基本情况，包括教育经历的介绍、职业规划、为什么选择法务岗位、对法务工作的理解等。hr经理与法务部门两名同事组成的面试小组进行视频面试。提问主要包括：简单的自我介绍、对实习经历及教育的细节发问、为什么觉得自己适合法务岗位，法务的基本职能有哪些等。总体难度较低，hr小姐姐态度极佳，沟通也十分及时，从通知面试到确定能够入职基本一周内就完成了。

1、公司在购买机床的时候和卖家发生了纠纷，发现卖家在卖假货，享有产权的人找我们公司来追责，你如何处理 2、还是接上题，假如机床炸伤了员工，怎么样维权？ 3、你是怎么样看待群众对部分法院的判决持不认同的意见？ 然后换了hr来问 1、现在手里有别的offer嘛 2、为什么选择中广核公司 3、现在还没找工作，压力大吗

简单记录下面试过程面试岗位【资产管理部/诉讼管理岗】一位部门主管、分行行长和人事经理一起面试自我介绍——我有点紧张，但是做过攻略，知道大连银行东方资产控股，大连银行未上市、连续5年（2018-2023Q1）财报负利率，因此着重介绍了自己在律所资产管理团队中的工作内容和经历。部门经理比较关注我的年龄和大学毕业时间。人事部经理比较关注我的空白期。（被前程无忧坑了，因为有段时间没用前程无忧，我就重新制作附件简历上传，结果没想到它出错了，把我几份工作给变成兼职了，我才发现……）行长比较关注我是否有独立办案的能力。这方面我确实比较欠缺，只独立代理了4个案件。主要是自己案源太少了。之后部门主管和行长对视一眼，部门主管说他们要考虑下，我就知道自己应该是没戏了。整体氛围比较轻松，我自己心态也比较轻松，反正大不了就是去律所呗。工作几年，整点儿自己的特色。