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面试了职位:运维工程师
感觉靠谱
面试流程:共经历了2轮面试
整体感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:猎头推荐
【运维工程师】面试经验分享
  • 我是通过猎头获得面试机会的。
  • 一共经历三轮面试,第一轮HR电面,
  • 第二轮技术面试,
  • 第三轮部门经理面试。
  • 第一轮电面比较简单,HR核对了我的简历信息,简单问了一下工作经历,还问了一些比较泛泛的问题:
Q:为什么要离开现在的职位?
0条回答
Q:你的个人职业规划是怎么设计的?
0条回答
  • 我应付起来得心应手,没有什么困难。整个电面大概半个小时。
  • 第二轮现场面试,接待我的是一位工作超过二十年的资生人士。他着重问了我的项目经历,问得很细,比如项目起止时间、担任的角色、个人贡献,还有项目中碰到的困难。
  • 很多问题问得很妙,如果不是真正的专家可能真会被问到,幸好我是有扎实的工作经验的。
Q:比如说,SAP系统如果并发数遇到了瓶颈,如何调优?
1条回答
Q: HANA列存储一定由于传统的行存储数据库么?
0条回答
  • 我们一共聊了1个小时。第三轮部门经理面试,没有问业务上的问题,
Q:问了我一些项目管理、带团队的经验,
1条回答
Q:还有就是自己如何定位,期望如何发展,
1条回答
Q:以及你觉得自己最大的优势是什么。
1条回答
  • 我觉得聊得还比较愉快。
  • 第三轮面试后,过了三天左右,HR通知我offer,只是后来由于个人原因,没有接受。
三周前 发布

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上海腾讯SNG优图实验室到此一游
首先文思海辉的工作内容和要求并没有介绍很详细,去了后面试官说文思海辉写的职位要求有误。好吧,言归正传。 SNG优图事业群在漕河泾开发区,当天来面试。看到好多和我一起来面试的女生(楼主男)结果都被领进会议室才发现。纳尼?群面?搞啥?然后腾讯的女面试官来了。让一个个自我介绍,问些基本情况,再介绍工作内容。楼主应聘的是“数据标注专员”就是做图片文字等资料标注的,以此来让计算机能识别对方。经了解,整个标注小组都是外包的,只不过外包的公司不一样。面试官说了,每天有很多的资料需要标注,大概有几万个图片,文字,视频等需要标注。具体我问多少量,不告诉你。 标注小组现在大概68个人左右,其他说的并不是很能让人信服。比如,曾经有人累计调休时间半年。(加班多)但面试官说一个月加班大概1-2次。(牵扯到考核,每天任务量也没说清楚,说是帮你计算过工作时间内可以完成。实际谁知道呢)还说优秀的数据标注员市场很紧缺的,以后出去很好找工作的。(是么?如果很好找为什么还这么多人依旧外派在你们这里。)然后问意愿度。看其他女生意愿度挺高,就我意愿度一般,问为啥。怎么?双向选择不是挺正常的么?我说要综合考虑下。(其他几个一同前来的女生基本都是应届生,要不就是跨行找工作的。感觉不是很有目标啊。) 面试官问有什么问题想问的,几个人里面就我一个问的最多。其他女生基本没啥问题的,最后每人发题目做。题目很简单,就是关于识图的。最后,几个人一起外面等通知,一个个叫过去面试。有几个女生被先叫回去了。剩下的一个个叫过去后,有个女生说剩下的可以先回去了。就这样,单独面试都没叫到我就回去了。 等了大约一个小时,当中看到其他外包的员工沙发上直接面试的。正式员工被叫进去面试的,这就是区别。后面乘电梯时候,一个腾讯大叔说到几楼啊?做什么?(我靠,这是对外包员工歧视么?感觉和防贼一样啊,挺凶的)。 总结下来,腾讯外包喜欢招听话的应届生,有想法的慎入,而且每天肯定是有任务量的,组内成员存在竞争。比如:考核方面每天你做的慢或是质量差,肯定是被叫过去谈话的。谈话内容大致就是别人怎么怎么样,你怎么回事之类的。(知乎上的工作体验很准。)最后文思这边电话问我情况,啥都没说。 总之,腾讯外包:慎入。 ...查看更多
1个问题,1条回答
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