毕马威（KPMG）

第一轮：HR电话面试问一些基本问题，例如：关于上一份工作的内容，离职原因，职业规划，期待薪资。最后英语自我介绍。 第二轮：笔试英文文本校对+中文数学逻辑分析 + 中文语言逻辑分析 + 英文案例分析。 第三轮：经理面试英语角色扮演+英语面试面试官告诉我这个部门CDD是去年才成立的，感觉还需要请很多人，面试难度不算很大，工作内容像是打call的。

先做自我介绍。然后进入第一部分，问简历上写的项目（我写了4个）问了其中三个，先让我说了自己觉得最有把握的一个，然后仔细询问了其他两个，问题很常规，基本都是围绕项目说，类似于样本量多少，变量有哪些，怎么处理的等等。第二部分，统计学问题，问了5，6个左右吧。多重共线性用哪个指标，系数会有什么表现，怎么解决；偏差和方差，在模型中怎么看；置信区间是什么，公式是什么；二分类里面的评价标准，AUC，KS，基尼系数；样本不平衡，有比较过欠采样和过采样哪个比较好嘛；插了一个非统计题，如果日活用户下降了100万，你觉得是正常还是异常？如果异常，怎么解决（只能记起来这些）第三部分，问了两个sql题，一个没答上来，脑子短路。面试官说她出的很简单。一个是就是把一个变量分类，类似于把这部分记做a，那部分记做b，怎么写语句；第二个是a表复制到b表。都不会。。。第四部分，有什么问题需要问他们？我问了一个该岗位是偏业务还是技术，很耐心给我解答了，但是小姐姐声音有点小，只听了个大概。还有这个岗位需要什么样的人，也只听了个大概，聪明，模型能力强，基础扎实等等总体来说，项目问的比较细，统计学问的很基础，面试体验很好，最后还跟我说耽误我时间了，我连忙也说谢谢，但是我的sql真是没救了，凉凉。

面试分为两个部分，自我介绍和群面。自我介绍是英文的，被限定在1分钟内完成。通过复盘大家的自我介绍可以发现，自我介绍主要分为三个部分。第一，个人情况，该部分主要介绍个人姓名、教育背景。第二，个人事迹及背后所体现的品质。第三，自己对公司的向往以及自己与公司的契合，短时间版本可将其与第二点合起来。回顾这次群面，总体来看，本组表现较为一般，主要存在的问题有以下几点，第一，群面时间把握不到位。虽然在正式开始群面之前，自己有看过经验贴，也准备了好手表来控制时间，但是在实操过程中会发现，实在会存在一些同学过分纠结于某些细节之处，即使提醒他之后，大家进入到下一个环节，他还是有可能会跳出来继续重复刚刚的细节。另外就是，由于案例较长且为英文，因此大多数同学没有读懂题目，所以在讨论具体方案的时候，大家会处于一个不知所措的状态中。第二，自己对于面试的提前准备程度不够，资料搜集能力还有待提升。在面试出来后，我有与另一组的小伙伴就面试氛围展开讨论。与我们组恰好相反，小伙伴的组别中有好几个同学对面试case的细节都提前详尽掌握，所以整组面试推进极其顺利和活跃，甚至出现提前3分钟得出结论从而无话可说的局面。

一轮经理面试 涉及税务专业知识。英文自我介绍，之后切换成中文，然后聊到税务部门职能，大致介绍了一下主要客户和目前主要业务，但是A进来会在一个pool里，根据booking系统不同项目的安排，有机会接触税务部门不同的业务线。

面试的RA，社招，内推。7月中旬HR电面，然后发笔试。提交之后八月初发了第一次面试邀请，一位senior线上语音面试，大概持续了90分钟，没什么难度，主要是之前的工作内容和RA相关的。第二天接到HR电话和邮件通知进入下一轮面试，是一位总监面的，难度不高，主要是在二面的基础上问了一点延伸性问题，最后大概聊了一下。总的来说没难度，目前等待通知中，马上两周了，也不知道结果如何，希望通过吧。

我遇到过时间最短的面试 我把简历放在某著名求职网站上。有一天这个公司有人给我打电话，她说他们公司有个职位问我是否感兴趣。我说可以了解一下，希望她把职位描述以发邮件等方式给我先看一下。她说这是社招，业务经理招1人。她说职位描述只有两条，给我念了一下。工作内容：完成客户的项目。候选人资质：本科及以上学历。她说她和经理就是通过搜索这两条搜到我简历的。经理看过我简历，希望跟我面试一下。我说这个写得太简单了，连工作年数、工作技能要求都没写，我根本看不出我是否符合条件。很多小公司在职位描述中都写了很多条，你这个写得太简单了。她说，经理有权决定职位描述写多少，经理也认真看过我的简历，所以无须担心。我当时觉得，既然经理和她都说我符合条件，就不跟她争论这个职位描述写得是否充足。跟她说对这个职位感兴趣。之后还聊了工资、约面试时间等常规事项。过了几天，经理给我打电话面试。一开始是让我讲最近的项目。他听完后问我有没有用过某套技能做项目的经历，我说没有。其实我用过的几套技能跟经理说的那套有不小区别。一般完成每个项目只需要一套技能全家桶，不需要多套一起用。在简历上很容易就看出是否用过某套技能。如果没学过某套技能全家桶的话，并不是上岗后立马能开始工作，而是要花一定时间来学这套。然后经理说打电话前遇到一点急事，想先挂电话处理，改天再打电话聊。挂电话后，我曾通过求职网站的手机版app联系过HR，快一个月了，没有任何回复。

一面 和hr交流感觉十分亲切，公司26号楼二楼的咖啡厅让人感觉十分惬意，更像是两个许久未见的朋友在聊天的感觉，不会让人有面试的紧绷和压迫感二面安排在一面后面，和主管交流感觉对岗位工作有了大致的了解，并且十分向往之后的工作，主管没有什么领导架子，同样让人觉得很放松。