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匿名用户
面试了职位:Android
感觉靠谱
整体感受:一般
面试难度:困难
面试来源:内部推荐
自我介绍
自我介绍 topk 问题有哪些思路可以解决 数组和链表区别 数组和链表是在堆中还是栈中 JMM 模型 HashMap 底层数据结构,jdk1.7 和 jdk1.8 区别 ConcurrentHashMap 和 HashTable 原理 volatile 原理,底层通过什么实现的(读写屏障),读写屏障底层原理 垃圾回收算法 老年代用什么收集算法,GC 引用链,G1 收集器原理 CPU 三级缓存介绍 循环依赖的对象怎么回收 反转链表实现 偏向锁轻量级锁区别 多核 CPU 如何保证同步 反问 HR 面(二面跟 HR 面隔了一个多周) 京东最近在筹备双十一,所以中间处理流程慢了些,然后现在好像也在疯狂捞人。 问一些常规的问题还有能不能提前去实习。 按常例还是来求一个,京东早点开奖吧,希望一切顺利万事逐宜,加油加油!
两周前 发布

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匿名用户
面试了职位:HRBP
感觉没戏
一次关于京东华南区域物流事业部糟糕的面试体验
我说说吧,接到面试电话的时候从电话里就感觉到公司人力很强势,一句安排在下午两点,就立马挂了电话,不给候选人继续在电话里了解更多情况的机会。面试当天,可以说这个公司的地址是相当的偏僻,离地铁站还有3.6公里,办公环境也很差,办公楼不像是办公楼,像是一个集装箱改装的临时房。进去后没有前台,无人接待,等了半天hr才跑过来,发给我一张表要我填,我随手拿起桌子上的笔发现笔里面居然连笔芯都没有,呵呵,一个这么大的公司细节做的太差劲了。紧接着听到从办公室传来的一堆人喊口号的声音(我的天!现在都2020年还是这种打鸡血的管理模式)。填完开始正式的面试,这位面试官(一个男的)问的问题也很low,全程给人的感觉就是不会看简历,总是把“我觉得”放在口上说,拜托,你能不能别给自己加那么多戏,你可以有你的理解,但是你每一句话都加个“我觉得你怎么样怎么样”会显得你自己十分的low,说话没有逻辑推理,没有客观思考,一切都是主观意识。试问这种个人主观意识这么强的人怎么去客观公正选拔人才。我建议这个hr回炉生造几年再出来,不然真是影响品牌影响。面试完后可能这位hr认为我不合适,随手把我的面试评价表丢在桌子上无人问津。我笔落下了事后回去拿的时候发现的。桌子上剩下我的面试评价表、个人信息表(上面有我的电话号码,身份证号码)随手丢在桌上不管了。我拿起来看了下hr对我的评价。果然,和我猜的没错,这个hr不行,没有问出任何专业的东西,上面全是他错误的主观评判。再次呼吁各位hrbp,这个面试流程太糟糕,最好别过来踩雷!!!!!!!...查看更多
一月前 发布
dd
面试了职位:风控
感觉靠谱
总的来说面试过程:面
总的来说面试过程:面试一上午时间,先是笔试,英语语水平测试吧,内容不难,都能过应该,然后有两个经理来面试,分别来提问,先进行了一下自我介绍,中英文都有,主要问及针对自己的学习工作经历进行提问,对于如何抗压,如何处理危机,以及是否有创新精神等方便进行深挖,最好是自己在阐述的同时要举几个例子,比较具有真实感,也更为生动形象;然后是在面试房间里等HR的电话,HR会问一些感觉面试怎么样之类的问题,这一关不难,基本面试官满意了就没问题,还可以谈一下薪水以及福利报酬方面等问题。面试官问的面试题:在过去的工作中有哪些绩效考核的方式? 你的表现如何? 自己有什么改进流程创新的经验分享? 当工作中遇到压力时是如何化解的?...查看更多
一周前 发布
看准29097
面试了职位:商家运营
感觉没戏
京东商家运营岗一面由
一面由公司相关事业群的负责人进行二面,简单个人介绍后,开始针对工作经历中的项目发问,如实且详细的说明后,转而开始对之前的公司工作强度报以质疑,且不断提及需要背负KPI,工作强度大,最好自带商家资源,之前工作中台运营偏多,与本职位要求不符等等,询问是否懂得拍卖事业群下涉及的品类线中的商品特性,本人平时喜欢网上冲浪,涉及得一两条品类线(二手奢侈品、数码3C)的产品确实了解比较多,如实回答。从个人视角上来看,站内流量分配、资源倾斜,商家运营管理体系搭建、商家管理激励手段、基本数据分析技能等与商家运营相关的问题都未曾提及询问,既然觉得工作经验与岗位要求不对口,可不用进行二面,耽误双方时间。最后感觉二面面试官不是很专业,通过可能性不大,以作参考。...查看更多
三周前 发布
面试了职位:招聘
面试通过
先通过笔试一面询问你
先通过笔试一面询问你的基本情况和工作意愿。二面hr会问很多问题,并给你挖坑让你往里跳。比如问你平常对什么东西比较感兴趣,当你对你感兴趣的内容大谈特谈的时候,hr反问你为什么不做这个的相关工作而是想要做hr相关的工作,就很难回答。
一月前 发布