粉笔未来

1.坐标:大浪宝丰工业园里面，不是很好找。2.提前半小时到达公司门口，按门铃进去。3.HR接待，填写表格，个人信息，挺详细的，每个公司的工作经历都要写，这一栏有点多(坑)。4.技术面第一面万年不变的自我介绍开始，问了些试验方面的细节，问的也详细，我都能对接没有问题。5.经理级别第二面万年不变的自我介绍开始，跟第一面差不多一样，然后在整体上要求一把抓，还要去协助其他部门的工作。毕竟台资企业管理是这样，能理解，也谈到有加班的情况但是不多，基本上到了二面双方都满意的地步。接着经理出去让HR谈薪资。6.HR沟通薪资这一块我也能接受。但是重点来了:1)表示台资企业注重细节，该岗位需要一个稳定的人员，以往人员很多做了不久就走了。2)在发offer之前就要启动背调，就是3上面写的工作经历，每一个都要背调，包括人际关系，工作能力，薪资，辞职原因。3)问了很多个人有哪些是工作上不能接受的，暗示工作中条条框框太多了，还得协助其他岗位。7.我个人不接受发offer之前就先背调，这一点不妥协。总结:台资企业，规模小，条条框框太多，给offer之前就背调，本职工作以外还得做其他部门事情。做工业风扇，散热器，出口，天猫旗舰店可以查看产品。最后已拒，给后来人做个参考。

在招聘网上看到的信息，校招，是视频面试一面：第一轮hr面基本上就是问一些基础信息，基本的一些问题比如为什么选择首航啊，希望工作的地点之类的，很常规。二面：二面基本上就是问项目和实习情况，还有部分技术方面相关的问题。跟简历写的东西比较近且跟相关工程项目知识有关，需要多准备。问的内容还是比较细的。

问了过去工作内容，问题都正常回答了，也不知道回答的好不好。面试官说后续等等通知。

 1、举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果？  2、请分享一段你在没有完全准备好的情况下，仍然迎接挑战的经历。当时的挑战是什么？在应对挑战的过程中遇到了哪些挫折？你是如何应对挫折并快速成长的？  3、请分享一段你学习新知识的经历，你是如何理解吸收的这个知识的、在过程中做了哪些事情来帮助你的学习。  4、 请分享一个你优化已有流程的具体案例，内容包括当时的工作流程、如何发现问题、构思出流程优化方案的过程，以及该优化方案带来的价值。 5、请分享在小组成员有分歧时，如何处理分歧，你说了哪些话？结果如何。 我用了十五分钟左右就填完了，每项填满这是我的准则。

五月份还是六月份去的深圳线下面试，说实话，整个过程还可以，也给了瓶水，来之前问过大概有两到三次面试。一面是普通的hr面，问了些大概的情况，家里的情况，你有什么优势，巴拉巴拉什么之类的。说是校招，但是告知我岗位需要有很强的技术，然后说什么这个岗位一天收到一百多份简历，要优中选优（开始劝退），然后就说下周会有通知了。到了下周我主动去问又说还没通知。后续就没消息了。。。个人观点，仅供参考。

第一轮技术面试，详细介绍之前的经历，所作内容，管理分配和对应的经验，以及自我所负责的部分内容对应的任务遇到过什么问题，怎么解决的，就是多介绍 多沟通 多说说 互相了解

简单记录下面试过程最开始hr在招聘网站沟通，然后隔天打电话沟通基本情况，问了找工作原因类似问题，同天hr进行基础英语沟通，然后安排二面。二面是部门两个主管沟通，问的问题不多，聊了一下基础测试原理，英语沟通测试流程和平台搭建流程的相关问题，职业规划等。二面隔天给通知，然后谈薪资和安排体检之后发放offer