国海证券

工作日投递简历，第二天面试HR要求面试人第二天上午电话面试，然第二天HR改约面试人下午面试。业务背景：公司近期拿下运营商政企生产系统建设合同，每月有5天需要通宵加班。面试官苦于疲惫应付运营商业务需求。1.面试官要求面试人介绍工作简介，介绍自己职能负责内容以及怎么应付运营商需求处理，最后咨询面试人对项目交付想法；2.面试官称项目才刚上手，该合同开发项目已进行若干年，刚交接原技术团队工作进度，面试人指出业务风险面试官笑称不用当心；3.面试官关注面试人对运营商开发项目理解及运作，重点关注项目需求把控以及项目交付细节等，希望面试人有丰富项目交付经验。总结：面试官技术研发出身，有娴熟研发业务上线经验，对运营商项目交付仅限理解没有深入，仅需按部就班介绍项目处理经验即可

工作日招聘网站投递简历，约一周后总经理来电面试，了解面试人简历信息及工作经验后，笑言邀请面试人广州办公室面试。是日面试时间，面试人致电面试官（公司总经理），面试官解释在客户开会（迅速挂机），联系招聘网站HR坦言无法联系总经理。面试官迟到1小时抵达广州办公室，跟面试人致歉后迅速开始面试，再一次确认面试人行业经验及工作细节，对面试人要求薪资感到惊讶（未超过招聘网站岗位薪资）后迅速结束面试。总结：面试官（公司总经理）缺乏对面试人尊重（迟到且缺乏时间管理），疑心甚重缺乏礼仪交往常识（面试人求助公司HR联系不上其，面试人发送信息漠视且不回复，对跨行业不了解但是有强烈插手意愿），招聘薪资高挂但实际薪资难符于是趁2023年就业难趁火打劫面试人劳动力，谨慎加入难以保证公司对面试人诚信及尊重。

工作日在招聘网站投递简历，1小时后HR回复面试人第二天面试。公司地址在鱼珠地铁站附近崭新大楼13楼，抵达后前台需要面试人填面试表，填写后HR来面试间见面试人并告知面试官稍后过来。面试官年轻且对业务有较深认知，面试官了解面试人过往项目经验并试探细节认知，坦言公司有两项目（项目持续大于等于5年）在广东电信省公司合作，公司运作分前端及后端部门，其负责后端部门1号位，介绍绩效有部门考核及个人考核（占比30%），公司跟广东电信有较好客情关系。总结：面试官年轻但对行业认知保守，主力着手一亩三分田精细耕作，是情绪及能力管理较好的管理者，但公司绩效考核过高有压力高收益低风险，公司位置偏辟离市区远不甚友好，需小心谨慎且有白嫖劳动力风险的公司。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子

刚刚参加完笔试，来分享题目攒人品~感觉答的马马虎虎的，之前看别人帖子准备的完全没用上 😅 😅大家还是要多看看，感觉还是会换题，仅供参考~ 单选题（10）： 下面哪一项是同类型游戏？ 2019年最具影响力游戏？tag 守望先锋1和2最主要的区别？ bombeach研发商是哪个国家？ steam里的类第五人格游戏  多选（5题）： 哪些pc端游戏同时有手游版？ qq炫舞，qq飞车，逆战，穿越火线 下面属于非对称型游戏的有？ 属于游戏赛事的名称有？ 属于字节的产品有？ 填空题（5题）： mau是什么意思？ 弓箭传说是什么类型的游戏？ 与第五人格类似游戏有？ fifa是属于哪个开发商？  主观题（4题）： 1.相比于现在的游戏产品，传奇和奇迹类的游戏画面感体验较差，为什么还可以持续做下去？保证一定的用户量并且持续盈利？ 2.现在出现很多非数字的外观付费项目，满足了用户什么心理或需求？举例说明什么产品类型适合外观付费收取  3.什么游戏适合做游戏直播？这些游戏需要有什么特征，至少3点，举例说明原因 4.阴阳师抽不到想要的卡牌影响用户体验，作为运营，可以如何调整 主观题分比较多，有60分四道大题。客观题基本上都是2分一道

面试过程： 报到：准时报到前台接待后，安排休息区等待，5分钟后，1轮技术面过来领我到一个小会议室一面：面试官很nice面试主要内容：1）自我介绍2）项目介绍(过程中)选了一个项目做了详细介绍，从项目的背景，技术选型，项目的版本迭代过程，中间遇到的问题，和解决方案及原因（20分钟左右）3）对项目中用到的框架的原理提了几个问题4）手写编程题目一个简单算法题一个线程题目总体一个小时左右面试官问的面试题：面试官简单介绍了自己的，自己的名子和花名（具体记不清了花名是什么了），说自己进公司比较早还有花名什么的我礼貌的笑笑（后悔当时没有恭维几句），然后做了自我介绍（感觉面试官有点不太高兴的样子，我在想是我太高傲了么？）主要介绍项目。主要问题：这个问题回答的不太好然后就问我有期望的职级因为去之前略微有些了解，就说期望P8吧然后就问我有什么问题，送客了

 时间线：6.26测评，7.1一面，7.2二面，7.6三面，7.7意向书。提前批流程相比于秋招会快很多，所以非常建议学弟学妹们提前准备，冲提前批。 测评： 大疆的测评挺有意思的，不像那种各种选项反复横跳让人脑壳痛的心理测评。都是选择题，有和产品相关的题，基于实际职场的情景题，反映个人价值观的题，还有几道智力题。按自己的想法做就行。 一面：40min左右，面试官会针对项目进行比较深入的挖掘，基本上是问到不会为止，是我面过的公司里问的很细致的了，简历里的每个项目和比赛都会问。具体问题根据各人项目的不同而不同，比如我的项目涉及到DC/DC，会问到拓扑的原理、环路结构、环路稳定性之类的问题；涉及到信号调理电路，会问到运放的选型、输入失调电压电流等；比赛时候用上了摄像头和电机，针对这两个东西深入问了两个问题，但因为触及到了知识盲区，所以不记得问了啥了…；也问到了每个面经都会提到的 “对SIPI有什么认识” 。总之一面会觉得有点压力吧，因为有的地方会被追问，但是如果回答得不够好的地方面试官也会提示。  二面：20min左右，二面同样也是技术面，不过一面问过的问题二面就不会出现了，也是从项目中问问题，但是后面没有把面经记下来所以很多问题忘记了，只记得有一个问题是MOS管的栅极加上一个电阻有什么用，阻值过大或过小会有什么影响。其实面试官问了十多分钟就没再问问题了，我后面问问题强行拖到二十多分钟…。  三面：40min左右，这次就不问技术了。有两个面试官，都不是硬件部的，我只晓得一个有是产品部门的，会问一些产品问题和职场问题，比如对大疆产品的理解，以及怎么处理上下级关系的问题，对硬件工程师的价值和职责的理解。对我来说这些问题确实比较陌生，有很多是我面试前压根没想到的，只能按自己的理解讲一通。感觉三面要好好了解一下大疆的产品和企业文化，非技术面的话肯定还是看求职者和企业文化的匹配程度以及对公司和岗位有没有自己的理解。 然后就坐等9月offer了，到此结束，谢谢大噶。