北京科学技术出版社

• 首先想和前面的贡献帖首先想和前面的贡献帖子的小伙伴讲。说看学校出身的。大家的简历不都在招聘平台上写的很清楚吗，如果背景不行，肯定入不了眼，根本不会打电话或者联系面试吧。
• 所以请大家相信自己的简历背景一定有可取之处。如果去了觉得被问得问题，感觉自己学校不行，那这是人事的锅。过去学历背景无法改变，唯有加油争取现在的优势，继续积累呀。
• 总结：该工作更多是社会招聘，针对有编辑工作经验的人。或者名校出身，有过编辑实习经验。

面试未通过。有编辑工作经验或名校出身+编辑实习经验的伙伴更有优势

• 流程：1.约面试 2.一面：面试+笔试，面试有人事+部门领导 3. 二面 30本童书选题策划 4. 告知二面未过
• 1. 在智联招聘上人事打招呼。人事热情约面试时间。
• 2. 一面，去社里面试。先是部门主管和人事老师共同面试。面试问题都不错，考验个人能力、人际沟通能力、职业发展规划能力。面试完，人事老师给一份笔试题，主要是汉语改错和常识，详细到你高考那种字词辨析题，基础编辑知识和一道简单英译汉短文。基础编辑知识，没看一些编辑题的人真的茫然无措，会花费很多时间。题目不难，但是好久不做这方面题目，就像回到高考语文前面考词、常识信息。
• 3. 二面做PPT，30本童书选题。过一礼拜时间后，人事老师通知通过笔试，初面通过。二面要求做策划PPT。五一待在家没出门，3-4天做完，约60-70页，也是因为此前我没有编辑经验，因此花费时间长。但我后来问了在外研社的学姐，她说工作一年到现在也没让做策划（大家都说是不是骗。。。）虽然这个工作岗位就是策划编辑，但刚出来毕业生暂时不太明确选题考虑因素，缺少经验。选30本童书有点坑，其他语种方向是20本，英文30本很多。
• 4. 约2-3礼拜后，人事老师告诉没通过。在2-3个礼拜后，在我几经问询下，并发邮件给部门，最终告诉结果。人事老师很好，用词很委婉，得体大方。肯定你的优点，再来个转折，但是我们这目前方向更考虑偏xx思维的人，很抱歉我们暂时没这样的岗位。
• 5. 后面反思总结，在招聘要求上，有许多隐性因素，比如说它没有写一流高校，但是他们希望你名校出身；没有写有工作经验，但其实面试及后面二面，需要有工作经验。
• 6. 另外，前面小伙伴们都讲的挺直接。个体差异不同，但是面试者可能会隐隐感觉到那啥，但是不太明白，不太好说，让做30本选题时候。当学习了一个新领域，提高做PPT技能吧。在选童书时候，我还给家里小孩买了几百块钱童书。
• 7. 有编辑工作经验，或者名校出身有编辑实习经验，这样面试会更有优势。