中国平安证券

首先是笔试，传统SHL，好好准备、每天多刷一点题目、形成自己的写题套路即可，这个东西只能多多练习没有什么捷径SHL是刷人的重要一关，希望各位重视起来。再到HR面，针对简历上的情况进行详细询问，一定要重新熟悉一下自己以往的工作，把工作要点和中心牢牢记住才能坐怀不乱。HR水平很高，我猜想可能也是接触过相关的行业研究工作的，问的问题都很核心、要点拿捏都非常到位，不会瞎问，对于他自己感兴趣的就问得很多，所以在准备时一定要抠细节、多多找自己认识的人进行模拟练习。

中金RS一面

一开始投递简历, hr完全不理你, 后来大老板竟然也帮忙干hr的工作, 联系到我,然后才联系到hr, 说先电话沟通, 沟通都挺正常的,然后要求笔试, 题目非常难, 四道题目, 包含英文财报填写, 中文财报填写, 中间包括计算,然后翻译题,然后看新闻写分析, 每个都有难度, 还要求一个半小时写完, 简直搞笑, 你让老板来都写不完,最后提交了就没声音, 不通过是我主动问才说的,而且后来老板直接拉黑我微信, 真的是奇人异事

主要是询问一些简历上的问题，之前做的研究报告所得出的结论，和此结论得出的逻辑。同时针对相同行业的科研进行一些提问，提问科研项目具体实施的进程和结果与结论。最后确定了工作时间，研究员工作和生活的balance很不好，规定时间必须on call 总的来说还是一次比较成功的面试体验。

【选择题，判断题】经济、金融知识（久期，股利增长模型，注册制）、简单的高数概率论，计量（多元回归，异方差）【材料分析题】两个材料分析，根据给出的信息进行计算和回答（1.计算可转债纯债价值，转股溢价率等，可转债作为投资产品的特点，相对于发行债券和股票的优势；2.给出交易所成交规则，确定股票成交订单，计算振幅换手率等）

卖方宏观分析 宏观分析团队，两轮面试，都是一对一。对于过去的实习经历进行考察，问了对于通胀的看法以及分析逻辑，货币政策是否需要考虑结构性通胀。问了之前的研究课题，一篇宏观模型的论文，比较技术性，对方可能没有太听明白。对于未来通胀的看法，以及分析的逻辑。

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