郑州双塔涂料有限公司

技术面。主要针对简历，分对岗位的理解，自己的能力等等。职业规划，遇到刁难的客户怎么办

首先笔试，做一些专业的题目，通过后收到面试通知。面试过程终HR问一些学校期间的表现和职业规划。当时讲的是自己规划做到项目总工，专心做技术。入职后发现项目上确实比较稀缺技术人员。然后就当场签了三方协议。

人在海外，所有面试都在线上。简单问了一些个人信息和学的专业内容。技术面，研发主管详细问做过的课题，其中跟公司业务相关的课题问得最详细，比如会问用的什么引发剂，为什么选择做这种聚合物等等。感觉也算是技术面，经HR介绍是整个公司管研发的老大，对技术问题很了解，问的大多是跟课题相关，还会问假设的实际研发遇到的问题如何解决。因为人在海外而且回国比较晚，HR通知了面试结果是通过，offer可以等回国后再签

面的游戏策划/运营岗，问了三个问题，1个是MMO类型游戏系统分析。2是MMO类型游戏活动策划。3是买断制游戏和点卡制游戏的优缺点。还是准备不够充分吧，虽然事后诸葛亮但是面试时候完全没预料到会有这样的问题。吃一堑长一智，之后就知道在哪些方面做准备了。

陶氏的面试非常正规，先是hr确定你是否有空面试，反复给你确认面试时间。一面的话，保洁八大问几乎都问过，主要还是看你的专业素养如何。有一些英文问题，比方说英语自我介绍，英语概括自己研究课题。后面就都是中文了，你是怎么样的人，你为什么想来陶氏等等。面试官很友好。二面是全英文讲自己的研究工作，会打断，主要是看你对自己的课题是不是真的都了解，最好不要卡壳。

投递简历后直接发的面试通知第一。如果你毕业的院校不是很出类拔萃，建议你最好不要选择参加招聘会，考虑这个问题你需要站在用人单位的角度想：来竞聘的人那么多，我当然要从条件最好的开始选择啦；第二，网投讲究方法，大家比较认可的招聘网站就两三家，智联招聘，前程无忧（抱歉我只知道这两家，因为广告太强大了）。我是在智联招聘上找到工作的。在那你可以制作五份简历，分别应聘不同的岗位，最后建议你不要选择那种全部都投简历的方式。那样只会让自己更快被Pass；第三，明确自己的方向。从你的专业出发，去网上看一下在你们专业做的很大的企业他们要求竞聘人员的硬件素质是什么样的。这样有助于你完善自己的简历，以及更好的参加面试，知己知彼百战不殆；第四，对于投简历的时间也很讲究。如果你是一个实力很强的主儿，就可以选择在周一九点到十点，周五下午四点到五点或者比这个更早一点的时间来投简历，因为这时候人事们都喜欢突击工作，你要是很出类拔萃的话，一定会脱颖而出的；如果你是普通院校的学生，我建议你避开这两个高峰，因为这两个高峰是简历最多的时候，可以选择在周二下午或者周三上午投，因为这时候HR手头简历不是非常多就可以腾出更多的时间来好好看简历了，你胜出的希望也就更大了。

面试的涂层研发岗，一共两轮，都是一对一面试。一面第一轮是HR面试，主要是聊天，顺手问一些专业基础知识，很简单大概40min，直接给了本周的二面。二面技术面和综合面因为和硕士研究方向相关性极强，技术面试问题我觉得比较简单，因为硕士课题部分涉密，不多详述，最后问了一下为什么去南昌啥的，很顺利的通过了。