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匿名用户
面试了职位:厂长
感觉靠谱
面试流程:共经历了3轮面试
整体感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:BOSS直聘
面试的感受分享我是前
面试的感受分享
  1. 我是前年面试工厂厂长的,当时邮件和电话是一个叫chris的女孩对接的,没有楼上说的那么差,邮件很明确说了面试地址和时间,联系人方式,而且接待和倒水都是她负责,而且面试完直接送到电梯口,也许是换人了,那该公司真的要整顿一下人事方面了;
  2. 面试过程中是老板+运营总监+人事(chris)笔录的,当中主要都是老板+运营总监发话,但都是理想型问题和梦想性发展;
  3. 当时还去了现在的工厂看了,当时还在建设中,最后是薪酬方面导致没有加入贵司的。
一月前 发布

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匿名用户
面试了职位:人力资源
面试通过
公司成立20多年,前三四年才开始有人事专员。
1.公司成立20多年,前三四年才开始有人事专员; 2.人事类的资料从求职表就知道不专业; 3.老板最近要扩大公司规模,一年开100家分店,招聘任务太紧急,才要设定人力资源部,但因为老板一直都觉得人事部没用,所以可预见的未来资源投入不大,要求倒是一箩筐,要这要那,结果只愿意出十k请一位经验超丰富的能协助他一年来开120家以上的分店的人事经理; 4.招聘专员人没什么问题,就是不够专业罢了,从细节可以透露出,在招聘微信号的朋友圈发各种抱怨公司的朋友圈; 5.对于这个岗位,一面是老板,二面是老板+总经办主任(采购经理),很有意思,最后也是老板亲自打电话面谈工资待遇的,最后因为谈判破裂没有加入。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:招聘
感觉靠谱
面试之毫无价值的面糊
人事部只有两个,估计也很急需要人,我问前一任人事为什么走?面试官真的很没有礼貌而且一脸嫌弃,怎么会这样子对前同事啊,心里想,怎么说都是共事过啊,怎能当着求职者说了,心凉了很多会议室贴了很多企业文化的语句,培训企业文化管理应该很不到位,培训专员不专业罢了,因为面试官其中一位就是他,介绍公司毫无吸引,没有宣传到位问了一下,招聘压力大吗?面试毫无保留的说很大,抗压能力要强,态度要很好,毕竟“员工比较多”一听就感觉老油条多啦,要尊重。问了直属上司是人事经理还是总监?直接来了一句办公室主任、办公室主任是客服中心经理兼任!!!so fun,感觉随意了因为上司是办公室主任,所以没有去上班...查看更多
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:招聘
面试通过
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1个问题,2条回答
Q:1、你结婚没有?
一月前 发布