华为海思半导体

通过参加针对校园招聘的宣讲会，然后当面给意向部门人员投递简历，过几天后，有领导打电话来，聊了半个小时左右，确认有意向后，他们部门的一个人微信联系我，然后就是笔试，面试......自己做了一个ppt，开始就是先自我介绍，然后主要介绍了自己简历中写的几个项目问了下本科的专业和课程，成绩如何，考研还是保研然后问了项目中和岗位比较相关的一些问题最后还问了些芯片相关的基础知识

基恩士在全国各大高校校招每年九月份就会开始陆续展开，校招只针对应届毕业生。2017年9月15日本人参加了基恩士在广东工业大学召开的宣讲会，只有短短半小时，内容主要是基恩士企业介绍和主持人个人在基恩士的工作心得。 宣讲会结束后紧接着就是一面，一分钟的自我展示，除了唱歌，可以自选主题和方式展示自己，节奏很快，如何在一分钟之内有效地展示自己是一面的关键，下面给大家提几个小tips1.提前准备面试演讲稿，内容简介主题鲜明，尽可能展示自己，记得面试官一般只会记住你的一两个点； 2.现场面试人很多，仔细观察前面几位同学的面试过程，看看看别人比比自己，我面试的时候是可以听到面试者和面试官的对话的，所以等待的这段时间我也根据前面面试者的表现稍微完善了自己的演讲内容； 3.宣讲的时候适当做一些笔记，有一些现场提问尽量抢答，抢答正确的话就算没有加分也会给自己增一些自信。在广工的现场问了三个问题答案key of  science”这个不记得了，可自行百度“”几句话解释不清楚，也请自行百度“； 4.一定要穿正装，好好打扮自己，整洁干净即可，现场的校园大使都穿得贼帅，像基恩士应该是蛮重视这些的； 5.一面很看眼缘，有一些明明表现挺好但是面试官就是不喜欢

面试一共分为两轮： 一面（面试时间大约60分钟）：主要针对简历中的项目-实验室做的FPGA项目。首先自我介绍后让画出项目整体架构框图，项目问的很细，包括SPI时序图，询问spi时钟是一直会有还是在什么条件下才产生，以及自己项目中遇到的问题及怎样解决的。最后手撕代码，写verliog 滤波系数不同的滤波器，类似于FIR滤波器。代码题难度一般，面试官会给定World文档中的特定场景，主要考查代码风格。二面：北京的主管，首先自我介绍，问了实验室的项目以及MCDF实现的功能，自己在验证项目中定位的Debug，以及自己怎样解决的，大约20分钟就结束了。主管面试还是更加High Level，关注的是学生的思维和培养潜力。海思实习体验相比于秋招简直不要好太多，面试官很有耐心和自己讨论项目细节，对于一些不足还提出了相应的改正办法，面试体验很好。

验证岗（这里回答自己写过哪些phase的时候回答的不好，因为自己主要写的就是main phase，run phase，report phase这些组件不同还需要修改的，忘了说build phase和connect phase，然后她提示了我一下，我说这些是组件基本都会有的，所以只说了不同组件存在差别的，一时间没想起来，然后她表示理解） 然后让我反问问题，之后又闲聊了一会儿。 总体比较轻松，但是也有一两个答的不好，中规中矩。问完以后结束前她说如果你想来AMD，概率还是挺大的，这句话还挺意外的，希望有个好结果。

第一轮技术面，30分钟左右：先自我介绍，然后问了简历上写的项目，项目中遇到哪些困难，因为是远程面试我还主动提出展示了项目成果。然后问了一些数电和verilog的基础知识，包括verilog语言结构，阻塞非阻塞赋值，DFF，三分频怎么实现等。还问了一两句我本科芯片制作的事，包括芯片尺寸、模拟还是数字芯片之类的。 •第二轮综合面，15分钟左右：没有自我介绍，先问了简历投递的工作地址，然后问了我简历里的一个和FPGA相关的项目。建议大家一定准备好简历里面的所有写到的东西，因为我之前投的事硬件设计，所以该项目做的并不是很多，所以细节问起来都不太能答上，我就如实说了，然后再往我熟悉的项目上面引导。之后问了对华为的认识和了解，平时怎么解压，留学是不是自己准备的之类的。 两轮都是1V1远程面试，最后都会问你还有没有问题，建议可以问一些与工作岗位相关的。

分享三环面试的一些经历吧，大家自己判断。虽然面完很久了，但突然想起来还是想来分享一下。面试讲的课题，machine learning + 材料，讲了半天，最后问问题，问我做的计算是第一性原理还是分子动力学？模型包含多少个原子？？？课题涉及相对介电常数，问我绝对介电常数怎么测得？我跟他科普了大学物理，讲了绝对、相对介电常数怎么定义，解释了我们一般是怎么测试相对介电常数的。然后他以为我在打太极，重复了问题，说想知道怎么测绝对介电常数。我真的服了，再不厌其烦解释一遍。 总体感觉，面试官水平极低，如果以后是你直属上司的话，不值得去。

技术面一面