博世汽车部件（苏州）有限公司

面试财务岗位，结果尚未出来。包括网申部分以及一张性格测试调查。网申需要填写校园学习以及部门经历，实习经历等。有一些后续的小问题，这些都是面试提问的重点，千万别在这里吹牛给自己挖坑。性格测试用自己最真实的情况来写就好了，这是好几家国企通用的，只是为了得出一个侧面的性格分析。一面的时候需要完成的事情有两件：首先是两个小时的财务笔试，每个人一张卷子。难度参考CPA的中等题目的难度，难度挺大的而且考得挺细的，而且有许多题目需要大量思考。内容涵盖CPA的会计，财务管理以及税法这三门。如果想复习可以参考一下这几门的题目。然后就是2v1的轮流单面，谁先做完谁先面，面完就走所以没办法和同学们交流经验。主要还是围绕自己的经历来提问，问得真的非常细致。面试官是负责联系我们的HR以及财务部的经理，一开始蛮严肃的后来自我介绍完聊开了就会觉得真的蛮好的。接到二面通知，还没有去面，还不知道形式。按理说财务的一面应当也是群面，但可能今年流程出现了一些变化，没有了群面环节，但从笔试和一面可以看出难度似乎比以前高了一点点。不管二面是boss面，多V1压力面，还是比较轻松的par面，就在这里希望自己能够尽力吧，把自己的能力完整地呈现在面试官前就行。然后建发股份的财务真心是一个好去处，也很推荐大家进去体验一下。

了解个人基本信息（通常是自我介绍）：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。非能力层面的问题：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题：在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。

简单记录下面试过程会让你写一份关于个人信息的表HR面试，主要都是问问工作经历，个人职业规划之类的，不会很深入，主要都是看一下你个人能不能在这里稳定发展后面是部门负责人来面(果然如其他人评论一样，板着个脸，说话是那种冷冷淡淡的感觉，感觉就是说一不二的)，都是问一下过往工作和职业规划什么的，没有问过理论专业问题，可能是因为我不是应届毕业生吧～之后就说等第二轮面试，其实工作就大概都知道一般来说如果这个面试的人真的很合适一般都是当天就面完所有面试环节，这种都是台面话，或者过段时间没有找到更合适，而你又好像还可以就再面面罗。关于交通珠江新城真的会坐地铁很挤，平时上下班进去都是要排队的，非高峰期每个车门口都有4-5个人排队，地铁出来之后要走过珠江新城那个迷宫一样的商场，然后要走好久的路才到工资不是很高，当是也不是很低的那种，不过珠江新城吃饭太贵了（性价比最高的应该是K记和M记），如果这样子在看工资就觉得不划算，除非可以大部分时间都自己带饭罗～

初面，面试岗位是财务分析，面试官有两人，HR+专业面结合。主要围绕你的简历进行询问，然后突然抛出一个和简历有关的专业问题。我曾经在券商做行研，然后面试官问我，我领工资，券商应该如何做账？我回答管理费用，不知道对不对。专业问题挺多的，还问了我金融工具的知识，早就忘光了。面试挺有难度的。

一轮经理面试 涉及税务专业知识。英文自我介绍，之后切换成中文，然后聊到税务部门职能，大致介绍了一下主要客户和目前主要业务，但是A进来会在一个pool里，根据booking系统不同项目的安排，有机会接触税务部门不同的业务线。

超级差的面试体验，如果有面试财务的朋友一定要看。面试前地址不清楚，电话联系不上。面试过程，什么都没说做了两个小时的题。做题期间听到两个hr就在我旁边讨论上周邀约面试的情况。还说邀财务面试最好在下午，下午时间长，做题时间够长。做完题等了四五十分钟来了两个hr敷衍了几句，主要也就围绕我过去的工作经历问，关于公司的介绍，关于岗位的介绍都没有就结束了。然后走的时候送两瓶啤酒，这是招客户呢。财务招你惹你了，凭什么不招人还要浪费别人时间啊，还花一下午做题

整一个大奇葩，大老远跑过去，公司门口还没前台，去到根本不知道找谁，平台给hr发消息也不回，还是有个他们公司的男同事看到我，让我在他们旁边的会议室坐着，然后他进去找了人说有人面试，然后坐着等了十几分钟，才有个人来，让我填个信息表，填完后给hr发消息同样不回复，然后又等了20多分钟，然后好不容易有人来了，说什么要先做题再视频面试，然后花了40分钟做题，做完后答案跟她们有差，然后就让我走了，说我没通过他们的机试，就赶我走了，我就疑惑了，如果都是视频面试，为什么不可以网上发个链接做题，然后再通知面试呢，为什么要人选大老远去了他们公司，然后还要视频面？浪费时间真的！！！