一面
感觉公司的产业比较有看头,所以感兴趣,不过技术含量不高,容易被赶超,消费级产品需要保持迭代频率才能一直吸引消费者
二面
和主管面试感觉还好吧,会看中0-1经验,发散性思维,工作态度,是否能抗压和接受加班。
流程:HR聊-主管面-总监电话。
好的是:主管知无不言,言无不尽,很乐于分享。营销投入还可以。
不好的是:格局不算大。加班强度较大,老板喜欢加班,企业文化比较打鸡血说实话有点幼稚。
有实力可以为企业赋能,提供降维打击指导,能拿得到高薪的可来。
如果需要被赋能的,抱着学习心态,可能可以接触广泛但是不能学得精,需要一段比较长的时间去摸索,因为这边流程也很不干练,比较内耗。