泰科电子公司（TYCO）

广告投放 感觉骗人来面试，进去就是一堆人面试完的人，天天招人，公司想要的是有经验的人吧，没经验就别去了，浪费时间，一直问关于该岗位的东西，其他的几乎没怎么问。该公司要一个有经验，能接受经常加班，周末也要看数据的人。

必须分享一次面试总共分为两轮，第一轮为群面，也就是无领导小组讨论。第一次参加，有一些紧张，还好旁边一位女生也是第一次参加群面，于是开心的聊起来啦，也就缓解了紧张。面试过程还是非常愉快，题目是要大家一起先商量方案，制作一个简单的模型，其中还涉及到材料的购买等。总之自我感觉面试的还可以，提出了比较关键的信息。但无奈没有收到二面通知，止步于此啦

一面 首先是网上的简历被这家公司看到，公司通过电话通知我去面试。本人如约按照面试时间去面试。面试前首先人事给了一份测试做（与专业无关，关于情商常识的），有三四页，做了很长时间。做完后来了业务部门负责人面试，谈了一些基本情况，为什么离职之类的等等。谈了大概半小时之后去电脑前画了他们公司的产品（杯盖子）

了解个人基本信息（通常是自我介绍）：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。非能力层面的问题：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题：在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样，但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。专业能力层面的问题：考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。面试者向面试官提问：几乎在所有的面试中，面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗？总而言之，要问，但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会，更多的是一个加分项。

拼多多长沙站线下面试0927 四天完成群面+两轮单面，市场管培生，目前等通知中，据说是二到三周出结果群面是在一个酒店大堂里，分圆桌进行的。每个小组一个圆桌，我们组一共六个人，最终六进四。成员构成：同学们主要来自中南大学和湖南大学，还有从广州过来的，我们小组自我介绍的时候还有一个同学来自国外某学校，很长的名字。有大厂实习经历的偏少，专业五花八门，面的都是非技术岗，群面的时候不分投递方向，市场、运营、公关、HR管培生都是一起面的。题型：包括选择型、排序型、方案型等。我面的是一个要出方案分析的题，问题大概是社区大爷大妈们在公共区域跳广场舞等产生争场地问题和噪音问题，如何用互联网思维，在产品、推广、商业模式等方面做出分析。一共30分钟的视角。我们组是属于比较和睦的，拿到题目后没人讲话都在默默看题，15秒后我首先开口说了时间的分配。后面就有人开始进行了发言，期间另外一个女生有在CUE时间，另一个男生提出了更多新奇的想法，还有一个中南的女生有提出产品雏形之类的建议，另外两个人说话比较少，经过了一番讨论，最后我做的总结。最后我们没有留出向面试官汇报的机会，由我做了组内的一分钟总结面试就结束了。最后我们四个通过了群面。单面的形式在等候区等待然后一个个叫号去到面试。面试也是群面时候的场地，不过换成了小桌。面对面坐着开始交流。一面：我是市场，面我的是一个年轻的小姐姐，主要问了我对于市场的了解。然后我自己做了一个自我介绍，面试官针对我简历进行了一些提问。并问了拼多多的目前的市场群体，我提到了不止低线城市用户，还有一二线的白领群体。面试官有深入问我假如要证明拼多多的目标用户群体有白领群体，要提供哪些具体的指标去做证明，虚构指标也可以。总而言之专业性还是挺强的，最后让我提了一个问题，就让我回去等候区稍等一下啦。二面：坐了没多久，就被叫过去参加二面，二面是HR,也会针对简历做深挖，我在卫视实习过，HR对我在卫视的工作经历比较好奇，后面做了一些介绍之后，有被问到投了哪些公司、考虑城市、恋爱状况、父母情况等个人问题，以及薪资。很关键的是问我能不能接受工作强度，因为她们是11116，单休。最后也是让我有没有想问的内容。面完之后就让我回去等啦，期间没有特别刁难人的问题，都能说的上来。然后回到等候室坐了一下又被叫了名字出来，说流程结束，就让我离开，二到三个工作周出结果。据我了解，有些岗位是有三面的，不知道面试两轮意味着什么，感觉缺了业务主管的面试，有点凉，等等看看吧

对于硕士，就是问做过的项目，balabala听不太懂。然后就轮到我了，小本没有什么项目经验，于是就问我为什么大老远跑来武汉面试，为什么想要进入金融行业，然后7个人中唯一的女面试官还说了他们那里五天有三天要加班，周末也加班，问我能不能接受，这个当然得回答能接受啦，然后女面试官又加了一句：“而且是长期的。”面试的boss们都笑了，气氛轻松了一些，可是我感觉我完全没有机会了啊。。。。。。最后还问了大家现在手里有没有offer。面试结束后都快下午一点了，很饿心情还很低落，没想到第二天晚上居然接到了二面通知，感到很奇怪，难道是人品爆发~

上周五面的project controller，面完之后没有反馈，我默认凉了。投递简历当天HR就电话了解情况了，并且很快约了面试时间。形式是视频面试，线上会有LM/HR/一个该岗位前同事。面试其实比较简单，主要围绕我目前的工作经历提问。我没有制造业背景，只有其他行业PC的经验，对于岗位工作内容我是有概念的，但是LM会比较在意我是不是能够适应新行业和理解制造业财务模型。这个问题我也不知道怎么回答才对，毕竟我确实没有行业经验，routine的工作只要有培训和sop其实都能做的，但如果想要真正理解业务并且创造价值是需要在行业里积累沉淀的。我只能谈了一些自己的理解，不过LM和线上同事似乎并不满意，他们应该更倾向于可以更快速上手的候选人，或者是他们觉得更有commercial sense的人。另一个被多次提到的点是是否可以适应快节奏的工作，我现在的工作节奏其实也很快的，加班也不少，但是我希望下一份工作可以WLB一些，我如实说了自己的想法，这个也是一个潜在的不匹配的点。总体面试氛围还是挺好的，没有搞一些压力面试，HR最后还不忘promote一下企业文化给候选人留个好印象。大公司的面试表面上总是彬彬有礼的，但是想要打动企业没有那么容易。