浙江海正药业

先是和HR视频面试，HR会根据英语的自我介绍问问题（英文），用英文回答。通过后就是部门领导面，也会问英文问题，英文回答。通过就是英语测试环节，全英文的案例分析题。一个半小时的时间。反馈挺快的，一周内就有反馈。

面的CRA Trainee，双非本科，Labcorp也是我面的第一家企业，面试回答不算很成体系，本来没有期望能过，大概是LM比较认可我的实习经历（两家Top外企临研实习），最终补了offer。具体的问题不是很能记得了，但记得LM人很好，我问到很多问题都很耐心解答。英语测试是最后会给一份卷子，30min线下做，做完交到前台。整体面试体验非常好，只有一轮面试，全程LM也非常专业。尽管最终因为各种原因没有选择Labcorp，还是非常推荐大家投递，Labcorp的面试算是给我整个秋招带来了比较大的提升。

hr先做沟通，聊的挺好，然后部门组织会议进行了视频会议的二面，感觉部门的经理和项目负责人还是很懂行业的，问我的问题我都做了解答。总体下来感觉互相都比较满意吧，然后hr跟我积极的讨论了后续的薪资。我提了我的薪资要求，他们也没说可以还是不可以，最终定薪在比我要求少2k的水平，并告诉我这是试用期的薪资，转正后需要进行绩效考核来评定转正后薪资。可能是我换的单位比较少，也是第一次见到这样的情况，定薪不都是定的是正式薪资然后试用期80%这样吗？于是我就一直想问一下我转正后到底有多少，现在的薪资是否为转正的80%？一直不正面回答，hr说她并不知道转正是多少，一直用需要绩效考核来回答我。我就在想这是个坑啊，我去了签合同给我签的薪资是现在这个水平，等我转正后还这个水平我找谁说理？我琢磨我都这么大岁数了也不是那种刚出社会好骗的群体了，还玩这套是不是没意思？

找到人内推，基本上第二天就可以收到HR的通知。需要中英文简历各一份，英文简历注意用词恰当、语句通顺，基本上英语水平要达到可工作水平。校园经历要结合岗位职责写，突出与岗位的适配度。最后硬件条件不足的可以突出自己对岗位的了解程度。

是4人对HR模式的，比较温和的面试方法 1. 1min自我介绍 2.对岗位认识 3.工作模式是怎么样的 4.能适应出差吗

电话联系和提问题，以及其他的介绍和询问问题，薪资待遇等问题，问一些临床试验常见问题，问一下个人情况，总时长30分钟左右面试官问的面试题：1.对CRA有什么了解2.为何选择CRA这个行业3.你认为在你经历的临床试验项目中，最困难的事情是什么，如何处理4.AE和SAE，ADR的区别是什么，发生SAE，ADR如何处理

海正的一个经理，面试让你模拟去拜访医生，遇到无病人入组的情况，你如何解决，把详细的方案讲出来，他扮演医生，不断刁难你，面了好几轮，我们学院去了好几个，都没要，最搞笑的是对一个女孩子说，明年我们这有违约不来的再要你，希望你不要签约其他公司，呵呵，话说海正近几年效益太差了。。。