泰康人寿

一面和人事简单的互相了解，没聊多细节的事情，上机做了个uniapp的测试题，表现不佳，未能达到要求；复试是和几个面试者一起群面的，开始老板简单自我介绍活跃下氛围，然后从他的经历出发讲做这个公司的初衷及发展方向，讲的过程中和各位一直互动以此来挑选与他合得来的面试者；整个面试中我觉得蛮有收获，对公司认可度较高

首先不知道为啥，公司最近那么多官司，实缴注册资金居然为0。其次，进入公司，居然前台都没有，要打电话找人。最后感觉面试官不行，提问时，大部分是请说出对什么什么的了解，没有具体的点，这是在考记忆力吗，换位思考，请问面试官你能答出我想要的答案吗。还有面试官脸色不太好，差评

面试的过程很和谐，面试官的态度很好，先写一下个人信息，然后问写技术上的问题，根据自己掌握的知识点一一回答就好。下面是问答方面的一些注意事项：首先要确定项目是否是自己做的，即确定项目的真实性；举个例子：你的项目是 React 搭建的，能告诉我搭建项目的过程和需要注意的地方吗？这时候有人就漏底了，除了 Create-react-app 之外，什么都说不出来。难道你不用 Router 吗，难道不需要处理静态资源吗，难道不需要构建吗？　　细问之下，告诉我项目是其他同事搭建的，自己只负责开发业务。

一面 是技术部Leader进行的面试，中英文都行。当时太紧张了英文说的结结巴巴的，Leader很nice说用中文也可以的。问了一些比较基础的问题，然后第二天就发了邮件说有个Task让我做一下，时间1周。就是一个简单的Git仓库，Fork以后拉下来按照里面的说明做就行，自我感觉做的还行，虽然很多地方都是边做边查的。大概用了两天多时间做完实际上是Task完成提交以后，评议通过了HR会联系你讨论具体入职事宜，薪资待遇等，与其说是面试更多的是沟通确定Offer

一面是技术面，问的都比较基础，面试官会引导你说出项目中用到的一些技能点。关于网络安全、webpack打包优化方面有问到一些，如果你没说出来 面试官还会给你简单讲解、帮你补充一下。二面三面是小组长和总监之类的进行面试，没有涉及技术问题，主要是问离职原因、对加班的看法这些，闲话家常。整体感受非常好。

邦伲德集团前端开发面试 公司在地铁站附近，交通比较方便。公司在12楼，办公环境很好，办公室有很多绿植。两轮面试，显示HR面试，问了之前离职的原因，之前的工作经验以及以后的工作规划。第二轮是主管面试，问了一些前端的基础知识以及之前工作中遇到的问题以及解决方法。整体感觉很好，希望可以通过。

校招已签，北京后端开发岗（211硕）和牛客上的题难度差不多，不是很难，有一些题就是去年的原题。90分钟，题量不大，时间够用。技术面会追着简历上的项目深挖，会问的比较细，除此之外问的基本都是一些基础知识，秋招已经面了太多试了，没什么感觉了都。就是简历上东西得心里有数，差点被问住。HR面以闲聊为主，感觉不会挂人的样子，就是聊家常，问了问职业规划和薪酬期望，然后告诉一周左右给通知。一周左右的时间，没有提前谈薪，直接按照面试时候的薪酬期待给的薪资，年包30W左右，offer之后电话联系我讲了一下薪酬组成，问了下加班，晚上七点多下班，周末不加，早上10点上班。跟脉脉上的反馈差不多，应该也就这样。今天寄的三方，违约金5000。中国系统这边是我秋招拿得比较高的了，又是国企，先定了，面不动了。