小鹏汽车

一面是群面，就问了一些基础问题，没有涉及到技术问题好的。 一面采用一对多的群面形式，面试会采用腾讯会议APP，请提前下载并调试，用手机加入会议即可。问了一些基本能力，以及和公司文化风格的匹配度等。

一共四轮面试，第一轮技术面，1.5h；第二轮测试主管面，1.5h；第三轮部门主管面，0.5h；第四轮HR面，1h。要求测试技术全面，基础知识扎实。Coding，网络，性能，自动化等都有涉及，主要是根据具体项目提问面试只有一面，技术面试，面试官人很好女士，

感觉还可以

一面 boss看的测试工程师，要求全是功能，到场让你先给一个七八个输入项的表单设计用例1、问的全是自动化，boss岗位要求上写的是一个都没问2、最后说要招自动化的，岗位要求全是功能，面自动化，岗位完全不匹配…3、事后看了一下这公司有在招的自动化测试，但是我投的是功能啊真的服了

 zoom接入会议，面试官很准时。因为是技术面试，都是技术问题。都是自己简历上的问题。有点意外的是，没有问最近的一份工作内容。主要问，第二份工作经历，可能面试官觉得第二份工作经历更符合面试后目标工作的内容吧。

一面用人部门技术面 一对一 用人部门面试，面试官很nice ，感觉待人待问题都很和气，感觉就是跟朋友正常交流那种方式，很轻松，中间有问技术的问题都是根据情况来 拟定，中间聊了一个多小时，挺轻松愉快的一个氛围，当时出来的时候也是一身轻松，有种释然的感觉一对一主管面试，是电话面试，中间聊了些工作的履历和一些工作经验，以及对小鹏的认识之类的，主管还是挺照顾面试者的感受，中间谈了一些小鹏的发展和一些经历，也能很好的回答面试者的一些问题，感觉也挺棒的HR面试，也是视频面试，可是当时在公司，属于在职状态，所以没开Camera ,不过HR也理解。这个面试其实也没有什么需要分享的，中间问一下工作履历和一些离职的情况，还有待遇之类的，还是挺Nice 愉快的。如果非要总结，我想要建议的一点就是，要诚实对待 每一个问题吧，待人以诚很重要。

手机测试是一个很大的题目，涉及到硬件测试和软件测试，还有结构的测试，比如抗压，抗摔，抗疲劳，抗低温高温等，结构上的设计不合理，会造成应力集中，使得本身外壳变形，比如翻盖手机，盖子失效，还有其他严重问题。硬件测试一般都有严格的物理电气指标，也有专门的 仪器，这里的仪器，不再多说，一般如果是专业的测试人员，不会对这词陌生。手机测试，一般是指软件测试，这个一方面也说明了软件在手机上的重要性。一方面也说明手机测试的难度。因为其他的测试都有明确的指标，相应的测试用例，严格的操作规程，还有各种仪器，一定的测试软件。下面说的手机测试一般都是手机软件测试，以后不在重复说明。在说明手机测试之前，觉得应该了解一下什么是嵌入式操作系统，这是个时髦的名词，虽然我们已经被嵌入式操作系统的产品所包围，但是却不一定能说清楚，什么是嵌入式操作系统，在学校的课堂上，讲的也不多，所以很多人对此感到云山雾罩。