海尔集团

本人情况：985本科只有笔试和一次面试，面试不到10分钟就结束了，专业性问得不多，主要是项目，周五面试下周一hr就打电话表示面试通过了，沟通offer和签约问题大概有：1.意向工作地点2.问了自己做的项目，其中问了些细节3.对海尔智家的了解，以及对硬件工程师岗位的了解

需要分享后才能查看面经因此简单的分享一下吧目前是完成了hr面专业面以及笔试，等待终面的消息。hr面问来青岛的理由，如何平衡自己的比赛还有生活，还面试了哪些其他的公司。专业面也没有设计岗位的具体专业知识，主要是针对项目的经历进行提问挖掘

一面第一轮面试是hr面，面试官态度很好，我发挥的也比较好，主要是深挖简历，问了实习期间的收获、好多题没有准备，都是自由发挥的。f二面第二轮面试应该也是hr面，态度一般，不知道在忙什么，问了别人眼中的自己是什么样的，继续深挖简历，面实习经历对面的岗位有什么帮助，在第二段实习中主要负责什么，怎么解决的。没有反问环节。

面试总共分三轮，第一阶段和第二阶段都是些技术性问答，第三轮感觉比较像是人格特质和聊天，题目稍有难度。     先做自我介绍，之后详细问了做过的课题、修过的课程，感觉主管实力不错，即使是与职位不相关的课程也能问上几句，然后技术主要考基本的verilog coding，包括了fsm的运用，以及给一段简短的c code(for+if)，教你用verilog写出并画电路图。     可能我说英文不错，所以有叫我用英文做简短自我介绍，然后考ic设计基本概念，亚稳态、低功耗设计方法、非同步电路，会问的挺仔细的，主要看基础概念有没有真的懂。      跟主管闲聊，确定知道职位在做什么，还有介绍薪资福利，确认地点、工时等等没有疑虑，简单闲聊社团经历、打工经验而已。

一面 腾讯会议视频面试，我是转行面试的景嘉微数字后端。两个女老师面试，一个年级大一点的是主力面试官。先介绍自己几个月来培训班的经历，我们培训班做的项目实训比较简单.11的工艺，但是每个流程我都懂得，解决问题的思路和实践我也有，反正介绍自己的实训经历我觉得还好。 面试官一共问了几个问题： 1.cmos与非门？（两个pmos并联，两nmos串联） 2.verilog里带复位的dff（这个rstreg我有印象，当时我不确定就说不太了解） 3.你这个mcu项目是多少门？ 4.让你独立负责100万门的block能不能？ 5.是否做过形式验证（这个面完我想起来好像是foundry厂专门有人做的） 6.会不会写芯片级别的sdc？ 我的问题：1.贵司后端团队规模？（对方说是7个目前） 2.一年type out（对方答说因为先进工艺的集成，一年能整一个吧大概） 面完了的感受：感觉个人做的项目有点丢人，他们想找的也不是我这样的人，他们应该是想找起码有2-3年先进工艺实际经验的后端人。我同学在大厂做后端做了一年，他都干不了她们说的活。 还有就是比较疑惑的是：景嘉微好像几百亿的规模，后端就那么几个人我是真没想到，就算个个都是超级大牛，那这也... 第二天直接通知很遗憾～～

实习生面试介绍项目，不是很详细，可以准备PPT分享，节约时间。然后手撕代码，类似于FIFO，比较简单，会当场检查是否正确主管面，继续问一遍项目，问本科硕士期间的课程，对公司的看法等。比较重视基础。

2023年校招投递了中兴通讯，总共有两轮面试。难度不是很大，面试官都很有礼貌。面试都通过了，但是一直没有接到上海的offer洽谈。去线下招聘会听hr说已经没有岗位了，可以调试到其他岗位。其他岗位自己不是太喜欢, 就没有同意调试岗位。校招建议大家都早一点哈哈，很多人四五月份就开始准备了。提供的信息希望能帮助到大家。