上汽通用汽车金融

更新完简历，猎头主动联系进行了首次电话面试。后去外地进行主管面谈，一切ok，顺利通过并布置调查作业；后去更远的外地进行全国大区总监面谈，非常顺畅，顺利通过；最后是市场部总经理电话面试，半个小时，自我感觉顺畅，但最后反馈未通过。所有面试流程都走完了，最后被拒的原因是老1一口咬定不懂销售业务。感觉对人不是很尊重，前后2个月左右的时间。又跑来跑去请假，最后一句话不合格，不知道这家公司是什么问题，区域总、全国总面完都没问题，已经对个人能力进行了肯定。被拒真实原因未知。

一面 猎头对接，然后过了1个月，大区总和几位主管一起面试，自我介绍，然后目标岗位认知，换岗位的意愿等等，一周后通过要求花一周时间市场调查做PPT，筛选通过大区总对于此次走访调查电话面试，2天后回复通过全国多品牌的总监电话面试，未通过

初筛过了后，先是群面 就是无领导小组讨论的形势，表现得比较好，过了，第二面是和区域的HR面，谈了半小时，也还可以，过了。最逆天的是最后的终面，应该是总部的HR，我以为会问点别的比如如何开展工作这些高级问题的，结果全程还是在挖简历，对我简历上每段经历问一遍最有成就感的事、最有挫折感的事，大哥我真编不出来8段这种事，我生活还是挺顺利的谢谢。反正最后就寄了，确实答不上来，没编动，哪来那么多挫折经历啊？

面试体验极差，约定下午两点，一点四十左右已经到达楼下等待，联系之前沟通的HR，说会派一个同事下楼接，等了大概十多分钟下来一个人领到五楼的一个会议室，接下来就是漫长的等待！一直等到两点半左右人力才过来，说是面试的领导有事，这个可以理解，但是你作为人力不应该提前和候选人沟通一下吗？接下来就是把你带到了一个类似于人力或者财务办公室的房间，里面还有几个人在办公，门口有小沙发和茶几，就在门口的小沙发上坐着面试，还不是面对面，挨着坐？然后就是让你介绍下自己的过往经历，一个所谓的运营部负责人介绍了下公司，最后问你对我们公司所做的业务和这个岗位的工作是否感兴趣，我不感兴趣会开车二三十公里来参加面试？整个面试过程持续了也就十几分钟，然后人力说面试结果以及是否需要二面我们会尽快通知你，过了三天后没有任何动静，微信问了下那个人力，我觉得不管怎么样最起码应该知会一声，到现在有十多天了吧，那个所谓的人力（像是一个毕业不久的小女孩）至今未回消息。。。真实经历，无半点虚假。

3轮，1，自我介绍，2经验相关问题，3，对这个行业的认识4，是否能应对出差，5，薪资是考量的首要因素么。

1.电话沟通情况； 2.群面：个人介绍-3分钟英文-一对一沟通-小组讨论 3.群面筛完，直接下一轮，做调查课题，一般是当体汽车金融市场调查，做完后进行二面，谈具体的工作； 4.第三轮，谈待遇。