鼎捷软件

一进门先填表，人事挺客气的，填完表在等候区等，等了一个小时面试官没来，人事就过来和我说了一下大概工作内容和工作情况，之后也是继续等，等了20分钟左右吧还没来，我就和人事说走了，毕竟等会还有别的面试，没时间耗。

先是HR面试，业务总监面试。之后要求写一篇行研PPT，要求的时间特别急，特地加班写完交给他们，完了他们说PPT写得不错，本周安排大领导面试。然后就一直没有消息，中途还假装建议你添加各人规划什么的部分，我觉得其实就是拖延时间，等其他候选人吧，最后提交完了又是一周过去了，最后HR说领导根据简历还是想找一个更资深的。我真的就约了，那你们招聘前的业务梳理和要求制定是干嘛的呢，面试之前的简历审核是干嘛的呢，让我写这些东西是干嘛的呢，中途还要故意拖着，面试者的时间是白白拿给你们领导反复横跳浪费的吗？你就是养鱼塘你别让人做那么多功行不行，你们这么干良心不会痛吗？最后HR说以后有机会再联系你，我真的谢谢你们奥，这种礼貌最好不要，江湖最好不要再见

Java初级工程师面试 微信进行视频面试，HR，面试官，我三人视频连线，让我开摄像头，其他人不开。面的是java工程师，被告知岗位更多是关于报表的开发，问的都是关于以前开发Finereport报表的问题。不过HR人还是很好的，视频过程中面试官经常断网，HR在面试结束后还和我说了抱歉

我是面试的应用UI，我从19年毕业之后就一直在一家公司，所以面试经验很少，面试多比特还是挺紧张的，就在网上看了别人的面试经验，很荣幸自己现在收到offer了，所以也写一下我的面试经验给后面的小伙伴做一个参考！我是两轮面试，第一轮是组长面试，就问了我项目的经验还有自己擅长的风格等等技术的问题，介绍了公司项目的情况，给我的感觉就是对方很专业，自己欠缺的太多了......第二轮是人事面试，进来两个HR我紧张了，惊讶的说了句“两个啊”，结果还被HR听到，我已经尴尬的说不出话了，HR说“没事的，就当是平时聊天”，我还是很紧张......人事面试就是大概问了我的一些基本情况，上一份工作经验、职业规划、薪资啊等等，然后又给我介绍了公司的情况......面试结束说是面试通过会给我发测试。后面大概当天下午五点多就发测试给我了，按照要求很快速的完成了，发出去的时候还比较担心自己面试没有发挥好不通过，大概测试发过去的第二天下午就收到了offer，很激动，他们给的尽然还超过我的期望了，让我觉得自己的价值都提升了，很幸运，希望可以在公司稳定发展。那...最后就希望大家都面试不紧张，顺利拿到自己想要的offer。

没啥好匿名的，有话直说。个人对以下内容真实性负**责任。JD上标明的是1-3年工作经验，我工作经验近半年，考研（没上岸）+个人提升+做作品集总共gap了一年多时间，在boss上投递了相关简历和作品集后，对方过了好几天突然电话联系我通知视频面试（我在异地），话语很急，能明显感觉到HR是个性格强势的急性子。对方对我空白期具体时间、具体从事了什么事事无巨细，明显对空白期有顾虑且态度偏执。上周有幸面过大厂和创始人是大厂出身的初创公司，都是以作品集和专业技术认知为准进行面试，整个流程和态度都显得专业规范，甚至从不过问我一年多的gap时期具体都在从事什么。总结：公司越大越正规越不在意你的空白期问我目前拿到offer了吗，我直说有，对方就问我前司薪资、当前拿到offer的薪资、期望薪资，并表示给不到这么高，并对我不足一年的工作经历表示不太肯定，希望找个更有经验的人。我直接回：您这边也看过我的简历和作品集了，能邀请我进行面试肯定也是觉得初筛是OK的，现在又抓着经验不放？对方支支吾吾说那肯定还是要进一步了解的。言下之意我能不明白吗？哪家公司面试不是图个双方进一步了解进而双选呢？懂的都懂。另外，想有完整工作流的uu能不去就别去这家，目前漳州公司没有UI，也没有**金。PM和UX也是今天一起面试的运营人员兼职的（也就是说没有），我问贵司目前用什么软件做UI，她也答不上来，非常不专业的一个薛定谔技术人员。

我面试超级顺利，第二天就拿到offer了，实习时工作内容这块实际上手起来要学的东西是比较多的。不过部门这边带教还是很好的，后面也顺利留用了嘿嘿。我们部门一起来的都顺利留用了。最后我拿的薪酬和前期HR和我沟通的一样，比较满意~