三星电子

首先时自我介绍，介绍的越详细越好，简历上有的几句话带过，更多的把自己在各个阶段，各个项目中的工作内容说明一下，完了再补充一句通过这个项目，我的自我学习能力/人际交往能力/（其他合理即可）得到很大的提升；自我介绍完，开始针对你的简历内容进行详细询问，比如项目中所使用的语言，你自己现在会哪些语言，项目的具体安排（老师带还是自己全程负责）；问了毕设内容，毕设是相关方面最好，如果跟工作内容关系不大，也可以提一下毕设之外，自己还在做哪些项目；然后面试官说，入职之后，可能需要学习其他语言（java，jsp之类的，数据结构），问自己能否接受以及个人看法（当然接受，首先这是对自己能力的提升，其他的根据个人情况阐述）；问一些相关技术方面的问题（深度学习框架，我是还在学习阶段，就没往深了问）还有自己对个人发展方向的看法（我说的计算机视觉），面试官就说了相关方面的工作内容（以后可能要把计算机视觉结合到工业流水线上）再就是聊了下，利用深度视觉对行业行为规范进行识别判定，说一些个人的了解和看法最后再问你有什么问题，他来回答就完了。

首先是高效率，这一点我一定要放在第一个讲，当初简历刚刚投递出去20分钟立马就收到HR小姐姐的回复，并且在邮件中确定面试时间和面试方式，后来技术面结束，我忐忑地从工作室出门到20m开外的自动贩卖机买瓶水压压惊，回来刚坐下就又收到HR小姐姐的回复，这效率我都忍不住要点赞。（当时我可以感受到坐在我旁边，去CxxE投简历等了一个多星期，技术面又等了一个多星期还没出结果的师兄幽怨的眼神）都说在HR身上可以看出一家公司的水平。蓝胖的HR小姐姐这么nice，那蓝胖一定也是很优秀的咯 其次我觉得是包容性极强，也很愿意给年轻人提供机会。我一个大一在读，2017年底才过的18岁生日，无论是蓝胖的HR小姐姐还是蓝胖的工程师都用专业的态度面试我，这点让我很感动。其实很多公司的实习非应届毕业生不招，非应届毕业生可能连简历都不过，直接pass。但是不招非应届毕业生本无可厚非，站在公司的角度也有他们自己的考量。事实证明正如蓝胖官网上说的一样Dorabot愿意为热爱技术的人提供机会

1、通过校园招聘上看到的信息，不收线下简历，直接网申进行筛选，网申注意一定要写的具体，尤其是项目这块说清楚，然后第二天发面试时间和地点通知2、第二天通知面试，一对一进行专业面试，每个人大致十几分钟3、专业面试之后过几个小时收到了综合面通知，综合面是群面，HR 上面讲了二十几分钟的公司情况和相关福利待遇，然后就结束了

一面：（持续大约1小时10分钟左右）  未自我介绍，先问是否了解二叉树相关知识 手撕代码，leetcode 253 原题（本地IDE 共享屏幕） 相关知识提问：

面试的是研究开发工程师岗位，一共三轮，第一轮技术面，问做过的项目，会问到项目中经历过的很多细节，导师对自己的评价。第二轮hr面试聊了聊薪资期望。第三轮主管面试，聊的很愉快，聊自己的过往的经历和经历过的困难。

一面 问如何帮助中小企业。4个点自己排序。然后小组讨论一个结果。最后点评阶段会问发言少的同学，也会问“异类”一点的同学，我就被问提出和别人不同的观点但是做出妥协是什么感觉，我回答会有思维的差异，但是也认同其他同学的想法。

到了公司，要把所有带存储功能的东西留下，然后手机的摄像头都贴起来，有人把你带上去，环境不错。我第一面是技术面，首先是英文自我介绍，问了我C++，数据库，数据结构，整个过程大概二十多分钟，面试结束后hr小姐姐很快就通知我通过技术面，然后让我做一个测试