华为西安研究所

小米整个流程都比较慢，7月份中旬就投了小米的硬件提前批，简历筛选通过后，等待面试环节，提前批免笔试。大概过了将近一个月才开始面试（我以为是kpi，事实上就是这么慢）。      一面的面试官比较专业，问了一些基本的问题，深挖的不多。主要有收发机架构（零中频和超外差），功率放大器指标，怎么测，还有关于实习的一些东西。问的都比较浅。时间大概是半个小时。     又过了将近一个月才约二面发，具体时间是在9月初，二面的面试官感觉像在和我聊天。也是问问实习的东西，不过更浅，也问了功率放大器的方法。一些基本的收发机的指标。好像20分钟就结束了。注：小米的两次面试都是电话面试。       大概在10月中旬的时候，小米hr给我打了电话，沟通了薪资，说给的是sp，不过那个薪资在深圳确实不太行，后面就婉拒了。不过小米hr的态度还是非常好的。

第一轮技术面，首先会进行一个简单的自我介绍，然后让我介绍一下简历中的几个项目，项目介绍完之后面试官会针对项目中涉及到的一些知识点进行提问，都是基础知识。最后面试官让我提问题，我就简单问了一下部门人数以及发展的路线。第二轮综合面试，首先还是进行自我接受，然后会介绍项目，会针对项目进行提问，包括遇到的问题以及解决问题的办法，最后就个人问题进行一些提问。

机试 难度很低，三道题中两道简单一道中等偏简单，其他领域转岗后，仅需一定的语言基础和数据结构基础就可通过。不同部门及格分数不一，但是基本都不难。这个是华为请外国机构制作的性格测试表单，主要用来判断你的性格是否适合华为的理念，可以往标准的理工科男生偏见标签角度答，但是记住需要保证前后答案的一致性，且不能太过消极。性格测试中多数选项不像是本土化的翻译，有些生硬且题不达意，建议提前做好准备。我在性格测试被认作是非常不乐观以及焦虑，就是对其中的部分选项理解出现偏差。HR回复性格测试不通过需要等待一年才可以再来。网络上有人提到可以重测或者不通过后少于一年(3~12个月不等)，这一部分有待商榷。喜欢华为并对华为有一定期望可以考虑来od，科班推荐校招途径进入，就可以hc而不是社招od。

一面：主要深挖每一个项目，问了保研考研的情况，成绩排名情况，竞赛情况，针对每个项目进行深挖。二面：问了项目设计的基础知识，如何解决问题，难度和深度和一面差不读。三面：压力面，考察你的设计东西的实际产品能力，研究类项目的实际用途，会问你这个东西有什么用，有很多实际问题都会提出来。

    面试的是芯片设计实现岗位（SHOV009），目前进行了两轮，都是在zoom上视频面试。    第一轮技术面，主要是自己讲讲自己所做的一些项目，课题。会问到在项目里面是参与什么工作，在工作中遇到了什么问题，是如何解决的。    第二轮还是技术面。主要问了关于对岗位的了解情况，以及遇到了问题如何去处理。为什么想去上海，以及未来的职业规划。面试完后，如果有机会的话，还会有下一轮。不清楚是HR还是主管面。希望好运！

第一面是电话面，因为专业比较对口，所有项目都问了一遍，然后问对我们所有没有什么了解，意向岗位是什么，最后问有没有什么需要了解的。二面是综合面试，问了平时工作时间，意向工作地，在项目中担任什么角色，理想薪资这些。

每人轮流自我介绍，然后问每个人过四六级了没有、爱好是什么、家庭情况、有什么缺点、有什么缺点并且是如何解决的。●16：00面试，面试大概40分钟，17：30就有结果通过了，非常快，然后邮箱发一个价值观测评，5天后通知价值观测评过了，参加业务面试。业务面试●1名技术部副总裁+1名HR助理，面3人。每人轮流自我介绍，然后轮流看每个人简历上的项目提问：介绍一下你的项目、你的项目目前有什么应用。之后就问很多问非业务问题：你对应聘的此岗位有什么了解、假如工作后发现岗位和当初想象的差别很大你怎么办、入职后你有什么安排、