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简单记录领导要求：总经理需要具备南方思维的人才，最好是南方人。如你的账号起步还停留在付费推广、找达人合作、蹭热点、拍同款等传统涨粉步骤，那你就不要投递了。经理不喜欢书本流程化的运营，上过全媒体课的也不要在经理面前班门弄斧，你那些固定思维领导看不上。建议在杭州新媒体公司工作过的同仁来。你需要用文案快速将网站所有宝爸宝妈吸引并成为公司大号和众多小号的粉丝，限1-3个月内必须10万+，做不到就别来了，你不适合。建议还是有孩子懂小孩的来，单身认得眼光，领导看不上。也别来了听施压言论总结，你只是略知皮毛或者按部就班的，别来，你不适合。公司需要的是新媒体精英，你没有达到大V、杭州自媒体领军人物别来，你不适合。

应聘的海外社交媒体运营，先做一套笔试题，通过之后视频面试。视频面试比较奇葩，对方两个人都不露脸，也不说明不露脸的原因，居高临下。面试过程中，被hr问求职意愿不强烈，不主动推进求职进度。事实上是，对方说面试后3个工作日出结果，然后拖了5天后打电话，说比较忙，处理得晚。因为对方的问题而耽误了求职者的进度，却反问求职者为什么不积极，逻辑不通。可能不同部门的氛围不一样，但是我面的这个部门整体感觉很奇怪，面试不靠谱，也不正规。

我面的是广州华师这边的分公司两轮面试一面是视频 hr面hr跟机器人一样赶时间 赶进度 什么都问 大概问了半小时随随便便就通过了二面线下面 应该是主管 男的莫名其妙我带着作品集过去 他问我为什么要看稿说话？？？………无语了作品集是稿吗？….阴阳怪气 很不尊重人…大概问了十五分钟就结束了不浪费大家时间 这点还蛮好办公环境是一栋采光很差的大楼很多闲杂人出出入入楼下连个保安都没有随出随进 乱七八糟 去到面试的时候根本不给你踏进办公室半步就在前台左边一个很烂的椅子填资料面试就在破椅子隔壁一个破小黑屋里面前台女生不断地跟一男生嬉笑打闹完全不像办公室办公室还灯光昏暗给人一种很黑暗的感觉…..体验感很差 避雷哈工资还说转正后4-7k明明就是三千多 压工资压到不得了

笔试时长总共6-8小时，应届生第一次从事该岗位的工作的话起码要9小时以上，相关行业从业人员也差不多这个时间。就是看本地宝视频写笔试题目的感触，三大题，每大题三小题差不多。面试还行，但是你不问他就什么都不说。最后复试阶段才告知你具体的工作强度和公司人员结构调整，试用期工作量远高于其他地区本地宝，慎重考虑。非常高强度。 

业务：做长城汽车魏牌精品内容的营销策划，新品宣传推广等。我没有相关工作经验，面试时问我的问题都没回答上来。主要问新品出来后的推广流程，问我怎么推，在哪些渠道推。距离：现在在丰台，后面会搬到亦庄，前期3-6个月要在保定办公，不提供住宿，后面会回到北京，但是要经常去保定出差，出差有差旅费。

两轮面试，一轮是部门领导面，二轮是董事长面，主要考察你的能力和岗位匹配度，一面二面都聊了十来分钟左右，就通过面试了，整体难度较低。睿瑾文化xxx，小艇教育xxx，领航教育xxx都是他们家，前身是大佛山人才网，现在团队要扩大规模，做成人升学教育，也想把短视频做起来，有这方面能力的人都可以尝试。办公室看起来挺大的，只不过去第一次面试的时候上到去要先穿过美年大健康体检才到公司前台，感觉有点弯弯绕绕的。

HR不参与面试，直接是上级领导和同事面的。属于初创型团队，询问了下目标是将队伍从4-5人扩展到8人左右团队。这要求技术够硬，涉及面广。主要是问你对视频运营和新媒体矩阵的思维模式询问个人过去的脚本编排和抖音、小红书相关作品。他希望找到从脚本创意到剪辑落实发布以及后面拉新变现一体的合适人选。因为是传奇类游戏，负责账号会扩大范围，更注重短视频的平台运营。