58同城

接到58同城面试，次日10：30到公司面试 1，提前到10分钟，到门口左手边打印访客条。 2，等待HR叫名字带某个事业部进行面试。 3，第一轮：用人部门小组长，针对你以往经验进行了解（这个过程一定要让他听懂，不要光顾着自己说，期间他会打断交流，这时候你应该学会控场，引领他跟着你的思路前进）。主要体现：过去工作的目的，落地，后期总结+创意； 4，大领导面试：这时候由他来面试他应该知道你有几斤几两了，毕竟你给第一个面试官说通了，不过不要放松，此时你更需要提高警惕。把你一面的时候的内容重复一遍+针对58的产品的创意再跟他说一下，同时体现你的团队配合能力，沟通能力（要控场）； 5，HR面，把你跟之前两个人面试的内容跟她重复说一遍，此时她会跟你了解为什么离职，未来规划，之前的团队。我觉得都是一些没用的内容。比较能扛到最好一轮也是比较出彩的。不过HR要仔细对待。她们不光看你的专业性，还看你的稳定性+性格等。稍有不注意就挂断了。这些都是专业上无法把控的。本人闯了九九八十一关，估计是挂在了HR这。    最后，输掉的58同城面试者。

一面 hr在boss.联系的我，电话沟通下，主要是离职原因，后续发展规划等常规问题，聊得还行就约了现场面试用户主管+运营主管面试，两个人一起面，问了之前工作相关问题，他们也有说明需求的人员类型和岗位后续发展，本来直接总监面二轮的，但是刚好他们要开会，就约了电话面（但最后还是现场😭 ，我离很近…）（案例被拿走，心痛去打多一份，结果之前被拿走的就在总监那，面完她也还我了，扎心）总监看过案例，就围着案例各方面问问问，整体下来觉得还是专业的，岗位规划也和我想干的相对匹配，就去入职啦

1.面试官从头到尾问的问题都很小白很基础，问一些具体活动方案和运营方案，感觉套方案，岗位听她说类似沟通岗位，承上启下的意思？？？？这个岗位感觉是为了凑KPI2.面试官问到一半，支支吾吾不知道接下来问什么，就挺离谱，面试官水平真的有限3.公司位置距离地铁很远，走路18分钟以上4.HR 的态度也是拽到不行……不理解

写在面试之前：hr在线接收简历后直接定时间约面试出于深圳高温天气，疫情影响以及两小时的路程，在确定面试之前向hr了解一下基本信息情况，试用期时长以及社保情况。hr已读不回。在我看来，提前的相互了解反而是更节省时间，提高效率的途径。可能hr不这么觉得，面试应该是双方考虑不是吗。（补充一点个人想法，鉴于持续的高温天气以及疫情影响，公司是不是可以考虑先进行一轮线上初试，初步匹配之后再进行线下面试有何不可。当然，这不是只针对这一家公司的想法。）

群面，一堆人凑一起，大热天的，两个HR分两次面，前期要求打电话，就是销售，工资四千，企业发展好关普通员工什么事，大饼画的圆，最可恶的是一个女面试官地域歧视，点名河南带阳的比如洛阳，估计是上了年纪思想改变不过来，去面试浪费时间浪费车钱。

先说职业素质上的：1.我准时到达面试场地，等了面试官将近20分钟；2.面试过程中面试官一直咳嗽，说是喉咙不舒服；3.面试中途面试官接电话将近10分钟，一副大忙人的样子。再说面试专业度1.从来没见过一家公司的面试官，能自己从头说到尾。一直强调蔚来多注重用户吧啦吧啦，想请问你是干宣传的还是来面试的？2.问的问题极其空乏且业余，全程只问了一个毫无关紧的问题。然后就草草结束了，我**傻了。最后想告诉蔚来的hr，如果拿人刷面试绩效以后请不要做了，会被人骂。 同时加强你们的面试官素质提升，对你们很失望。

公司规模大，业务类型多上海总部大概有200多人，在各地还有分公司，公司已经赴美上市，而且波奇在宠物行业也是首屈一指的，公司各部门都听完善，氛围好，主要是不倦，还弹性工作，10点前签到就好，下班也不堵车，地铁不挤。在这里工作开心，小姐姐帮我很多。最重要是我们家主子一刻不能离开我，这公司竟然可以携带宠物上班，平时还可以趁机噜噜别人家的猫和狗！