安徽鼎梁装饰工程有限公司

一面 Hr主管看着一个PPT介绍公司，我与另外一个面试者同时一起听HR介绍公司，一边电脑打开她的PPT一边跟我们说，然后由于时间比较紧，让人带你去看车间，以错开面试时间，一般车间不会随便给人展示的，其实直接安排等候就行，这方面不太专业，当然，我能看到内部更多东西对我是吸收了比较多，了解到了更多行情。感觉：外贸型公司，产品领域比较专注，小众领域，但很垂直，业务还是可以的，公司体制和员工待遇方面不是很规范。老板面试比较直接，看作品。打压工资太厉害了，其工资虚标的是15K起步，我根据自己近期拿到的offer水平（12k)开，最后给我个9.5K试用期，转正10K, 感觉：太随意了，哪有转正只相差500的，不如达不到岗位标的15K的要求直接不要我还让人舒服一点。所以他们工资多少虚标的成分比较多。所以我直接不考虑了，直说这个待遇没有什么吸引力。

一面 HR的面试，可能是内部没有沟通好岗位的方向，招聘的是平面，却现场告知是需要品牌创意设计。因为两者是不同的维度，我没及时调整好自己的内容，因此匆忙结束了面试。感觉有点变相的降维打击，不是因为能力的不足，而是营造出一种你不专业的错觉。各位小伙伴面试前可以先跟hr进行一个文字形式的岗位交流。

面试过程非常轻松且流畅，人事小姐姐面试完过后现场做测试题，题目比较简单，但是我担心做太久不好，就花了十几分钟做完了；之后部门负责人再面试的，面试过程涉及到了专业层面，协作层面，沟通层面，感觉还不错；之后再试人事小姐姐谈薪酬福利方面了，不过由于我学历问题压了工资，害，没办法嘤嘤嘤…现在找工作还是挺在意这点的，目前已知的是公司也不提倡加班文化内卷文化，合理安排工作即可照常下班。

一面（HR）（设计主管）：第一面是先有HR和用人部门先给我这边面试的，HR小姐姐亲和力蛮好的，我填写好简历后再和前台小姐姐说了，然后就看前台小姐姐帮忙打电话呼叫了，没一会HR小姐姐就过来，然后带我去了会议室，当天可能她们17楼会议室都在用，然后HR带我去了她们另外一层办公室在28楼，到了28楼层的时候看到装修风格真的很符合当代风格，然后进了会议室，HR说：您好，麻烦您这边做一下自我介绍，工作经历等情况后，设计主管问了几个关于设计方面的几个问题，结束后说：我们这边可能需要做个测试题，不知是否介意，然后我说：可以的，没有问题，然后下午就收到HR发来的测试题，我是间隔了第四天给HR小姐姐发了测试题，由于我是在职原因，一直没有时间做，小姐姐也比较理解我，二面（部门负责人）：安排我第二次面试，说是和跨境电商运营总监聊，主要就聊一下大体的工作和职业规划等方面，第五天的时候就和她们总监见了面，以为会是很严厉的负责人，见了发现也是一个蛮有亲和力的小姐姐，整体面试大约就10多分钟，然后就说：我这边问完了，你这边还有什么问的，我回复说：目前没有，之前和你们人事和部门经理聊的也很详细，只是我入职的话可能需要2周左右，不知您这边是否介意。然后小姐姐说：没有关系，具体事宜我们这边的HR会和你电话联系的，因周末她们休息，我是周一中午的时候接到HR电话，和我聊了offer等事宜，然后我又很详细的问了一下，最后自己也考虑半天，下午给HR回复说：这个offer我没有问题，麻烦您这边给我发个offer，我到时候准时入职，麻烦了。

职位 面试的 design role，senior level，官网申请。共三轮。多个三甲确诊国家一类罕见病患者，轻度残疾，之前非常忐忑是否能被录入。后成功入职，度过试用期。企业的 Privacy 也很好，公司同事都不知道。官网申请，上传基本资料作品集。作品集容量限制非常苛刻，谨慎压缩。HR Center 的小姐姐打来电话，说我初筛选中，和其他候选人一起开始面试流程。我如实告知疾病情况，HR 小姐姐普及了企业文化，不歧视候选人健康状况，且能入职的话，每个人都提供团体医疗险。让我放下心来。和 LineM video conference 唠嗑，主要看作品集和设立这个 role 的目的，以及未来的期望，不聊细枝末节，氛围友好，open fair transparent.和未来同事们 VC 唠嗑，大概四五个同学，都很友好。每个人侧重点不同，主要围绕互相的inspiring 和 cooperation 来聊。和 APAC Director 视频聊，其实可以 bilingual 的，但是主动提出要英文面。也是闲聊，注重宏观思路而非具体细节。会提很多 harsh situation，这个就看临床了。和 WW 的几个同学们分别 VC 沟通，时间很早，全程英语。三轮面完,基本上第四轮就是随便唠下混个脸熟。耗时 2-3周，提交一份非常冗长的表格。基本是看前公司的 LineM 和 HR 评价。HR 通知过了，顺利入职啦。Sign 各种 Paper，但是流程非常清晰。

一共三轮面试，第一轮是小组面试，也就是部门的小伙伴。第二轮是部门主管面试。第三轮是H R面试第一轮小伙伴面试问的事情比较详细，包括工作习惯处理事情的方式，对于设计的理解，还有对流行风格的理解，整体来说还不错。第二轮是主管面试也是自我介绍，然后相应的问问题。让我感到疑惑的一个点是主管说，这家公司做的设计风格不是科技感的（很疑惑，跟招聘要求完全不一样）。第三轮是H R面试也是相应的自我介绍，再问一下你的缺点是什么。这一次面试给我的总体感觉是有点像在刷KPI，虽然面试的时候聊的事情不少，但是整体给人的感觉并不是太想招人（可能也是大企业不愁面试者，慢慢来吧）企业对于自己在品牌视觉方面想要的东西还不够清晰。

给hr看了作品集后，邀我先线上面试，说是在软件上面试，我就说我这边无法先发起需要他那边发起视频，然后就说那就加微信面试，面试那天结果是在车上给我面的，镜头摇摇晃晃，才面试了两分钟，就结束了，面过最短的面试了，刚开始还是我主动提出我先自我介绍一下的，后来说了句，待会开个会商量？我不懂这么短时间怎么看出我适不适合，然后就一直没个回话（我都怀疑hr就只想看面试的人长什么样），后来一个星期多，还是我主动询问，就说是不合适。那我就不知道为啥还让我面试了，不懂这两分钟能看出我什么不合适，浪费我准备的时间（准备的时间比这长多少倍）。