广联达软件

投递这家公司之前，问了我的期望薪资，我以为我说了之后，他们公司能达到我的期望薪资，因为他们邀请我去面试了。没想到第二天面试之后呢，他们公司其实是达不到这个薪资的，也就是说我给的薪资相对他们来说是高了的。在这里，提醒一下各位，他们公司问完后，一定要留个心眼，多问一句，是否可以达到。不要像我这样比较尴尬。然后他们公司领导要求我展示了我过往的工作些案例给他们看。我给的是pdf电子文件，我没有打码。这也是一个没有做好的地方。希望各位求职者需谨慎对待自己的文件。切勿外泄。

【一面】自我介绍对产品以及产品经理的理解熟悉的产品：微信、美团、滴滴任选其一问问题（选了微信）-请你选一个功能并说说它存在的问题以及你会如何改进（说了微信状态）-反推为什么微信产品经理会把状态做成24h-如果要你给微信添加一个功能，你会添加啥（这里要求给点时间思考，面试官说当然ok）-如果让你运营推广微信运动，你会怎么做说说你的实习项目，做了啥咋做的项目阐述你在项目中的角色，你做了什么你在日本（远程项目），你们怎么沟通的以上！等待二面中，希望能有机会进二面吧555

hr先电话联系，了解我目前工作内容、专业方向、薪资水平，然后问了想要离职找新工作的原因，之后就约了第二天视频面试。视频面试主要先做自我介绍，详细聊了目前公司的组织架构、工作内容和细节，关注了过程中有哪些突出贡献和不足，以及如何应对，然后问了对这个岗位的看法，已经自己的职业规划等

面试官比较友好，分析了一下招聘要求，说了一下自己的要求。前一直在行业内比较知名的公司工作；能力不错，但是薪酬也不低；最近在看机会，手头上也有几家公司的offer；之前的公司也在找她回去，开出的薪酬和位置都较现在平台有较为可观的提升。经由介绍被我推荐给了一家行业内创业公司 不管是公司的融资阶段、团队大小、业绩规模、创始人的背景实力，这家公司在现阶段都不是所在赛道内第一梯队的公司，但是公司的氛围非常好，CEO自己也非常年轻，对于人才的重视程度很高，有快速成长的潜力。

面试的是机电成本工程师的岗位，第一轮和HR的交流是电话面试，聊的不错然后约部门负责人面试。后来不知道为什么是总监直接先面试，主要花了大概半个小时聊了一下过往的项目经验，对之前的一些知名客户会问的比较细节来验证项目经历的真实性，但我自身的项目经历和公司做数据中心的专业度有点差距，面试的结果说是还要横向比较，没有再安排部门负责人进行面试，估计是没戏了。办公的环境不错在来广营附近。

商务专员 周四投了广州分公司的简历，周五跟北京总部HR简单聊了下就发来了视频面试邀约，周一上午面试不到10分钟……总体来说还是挺高效的。直接就是部门主管进行一面，在说完自我介绍之后问我是不是还在职，我觉得这个提问就有点……面试前不是要互相了解吗。后面简单问了几个问题，都不难，如实回答就好了，不过在数据整理分析这一块，也承认自己还是回答得不是很好。

面试流程比较多，首先是hr 的电话沟通，再是给你一大堆题去做，我真的很认真做了半天才搞定，后面成功进入最终的现场面试，最后被告知是通过了面试。但是，转折来了，说是要进行背调，首先对一个专员岗位背调感觉有点小题大做了，OK，为了工作也接受背调。背调流程真的很严格，你简历上写的每一段工作经历都会被严格合适，所以奉劝大家简历不要有水份，还要每份工作的离职证明，和单位证明人的联系方式。拜托，上上份工作的离职证明肯定被上家公司拿走了，我哪里还有，还有些比较久远的联系人方式也真的没有，指不定人家都换号码了，后面好不容易整理了一堆背调材料，后面突然又说背调不通过，要取消offer，真的会感觉被戏弄，奉劝大家谨慎投递。