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面试的职业道德建设部的监察实习生。 面试官就是部门leader，整个人还是比较和善比较随性的，没有询问我专业相关的问题，而是主要评估了任务完成能力和抗压能力。因为我是财会领域带审计实习，但是这个岗位需要的最好是有侦查经营的实习生。但面试官最后说我的回答比较匹配，所以不知道自己能不能录，再等等看回复吧。

比较轻松面试过程，一定要放松心态，把自己最优秀的一面展现给面试官。做自我介绍，一定要简短，突出自己的优点和工作有关的长处，最好不要说那些老生常谈。说点自己和别人不同的。像我刚开始，到北京做程序员，问我的优点，我就会说我数据库学的相对比较好。这个问题一直很难回答：如果是应届生，你可以说自己经验不够丰富，需要磨练等你已经有过工作经验：可以包装自己的语言：说自己执行能力还不错，但是有时对问题缺乏深入思考，战略思维需要加强学习。如果你是校招，相对比较简单，只要你注意细节。

我这次面试的是普华永道的CSI - Shanghai - X-Venturer – Innovative Leadership Programme。据别人说，这个职位是轮岗两年以后，大概率不会留下的职位。所以在通过笔试以后，就没有再着重准备面经。面试一开始是自我介绍，这一part应该大家都会有准备。之后就是问问题，记得比较清楚的是：因为是早上很早面的，所以答的一塌糊涂，没过也是意料之中。

有难度，去看一个助理岗位，先在电脑上做了一份数据整理，用的中文版office2010，竟然是中文版本的，很是用不惯。面试的时候都差不多，先来一套格式化问题，问问个人情况、做过些什么工作等等，然后英语面试。

投的是亿电科技，去到说是母公司凝智在招人，想着是母公司又是同一层也就没想那么多。只有五险没有一金，想买公积金需要自己出全部费用，中午一个小时休息时间。本来觉得是双休、离家近，别的条件一般还是希望能通过面试的。和面试官谈的也挺好的，问了几次我最快什么时候能入职，说让人事跟我沟通后面的细节。面试完了第二天就去问了结果，对方一拖再拖，拖到最后也没有回复。感觉做法不太礼貌，可以就可以，不行就不行，一直吊着别人是怎么回事呢。后来看了一下别人的面经，果然是有前科的，别人还是给了offer再不了了之，我都算好了。提醒一下看到的面试者，在正式入职一个公司之前，该面试别的面试别的，有别的offer也收下，不管面试过程多顺利，甚至口头答应了，没入职之前，都是假的。

聊了很久，自己的经历和背景当时都不占优势，开始30s自我介绍的时候，我由于实习经历比较多，怕无法在时间内说完，所以一紧张反而说的磕磕巴巴，然后她让我具体说说我调研经历的情况，问我们是怎么调研的，我巴拉巴拉说了一大堆，其实在这里我本该有逻辑一点的：1.确定调研对象，选了xx家企业作为样本。2.确定调研内容。针对这些产品的xx、xx几个方面进行调研。3.分配任务，根据组员的特长进行分配 4.定时交流，调研过程中有难点的开小组会议进行解决 5.整理分析数据。把调研来的数据进行分析整理。其实这么讲就会比较好，不知道我为啥巴拉巴拉当时讲这么多。

一面：问了很多之前的实习经历，每个研究项目都有深挖。问了最喜欢的游戏和喜欢的理由，以及将其和竞品对比的优劣二面：问了一些项目，问了对当前游戏市场的看法，问了对日本头部手游的看法（之前项目相关）hr面：BQ