中航光电

面试总共分三轮，第一阶段和第二阶段都是些技术性问答，第三轮感觉比较像是人格特质和聊天，题目稍有难度。     先做自我介绍，之后详细问了做过的课题、修过的课程，感觉主管实力不错，即使是与职位不相关的课程也能问上几句，然后技术主要考基本的verilog coding，包括了fsm的运用，以及给一段简短的c code(for+if)，教你用verilog写出并画电路图。     可能我说英文不错，所以有叫我用英文做简短自我介绍，然后考ic设计基本概念，亚稳态、低功耗设计方法、非同步电路，会问的挺仔细的，主要看基础概念有没有真的懂。      跟主管闲聊，确定知道职位在做什么，还有介绍薪资福利，确认地点、工时等等没有疑虑，简单闲聊社团经历、打工经验而已。

技术一面，问了下个人情况，然后就是细抠项目和一些引申的问题，比如跨时钟域怎么解决，有什么规避手段，时序约束怎么设置；项目问题比如项目中处理器流水线怎么设计的，为什么功耗可以降低，cache的命中和一些AXI协议相关等等。有难度，但不是特别超纲，设计岗大部分是设计问题，面试官非常NICE，人态度非常好也很有耐心，好好准备问题不太大，我个人不太熟练感觉没戏。

重载、隐藏、重写（覆盖）三者的区别？（问的超级超级多！阿里，腾讯，cvte，虎牙都问过）重载：是指同一可访问区内被声明的几个具有不同参数列（参数的类型，个数，顺序不同）的同名函数，根据参数列表确定调用哪个函数，重载不关心函数返回类型（统一为void，否则报错）。隐藏：是指派生类的函数屏蔽了与其同名的基类函数，注意只要同名函数，不管参数列表是否相同，基类函数都会被隐藏。重写(覆盖)：是指派生类中存在重新定义的函数。其函数名，参数列表，返回值类型，所有都必须同基类中被重写的函数一致。只有函数体不同（花括号内），派生类调用时会调用派生类的重写函数，不会调用被重写函数。重写的基类中被重写的函数必须有virtual修饰。

项目经历 以及项目具体的一些东西 先自我介绍 后问经历 建立时间保持时间相关问题 同步异步触发 总线面试安排在下午 两点 是视频面试 面试前hr会给你打电话 打完电话确认信息和时间 可以推迟一些时间 我是退了四五天 具体看情况

实习生面试介绍项目，不是很详细，可以准备PPT分享，节约时间。然后手撕代码，类似于FIFO，比较简单，会当场检查是否正确主管面，继续问一遍项目，问本科硕士期间的课程，对公司的看法等。比较重视基础。

2023年校招投递了中兴通讯，总共有两轮面试。难度不是很大，面试官都很有礼貌。面试都通过了，但是一直没有接到上海的offer洽谈。去线下招聘会听hr说已经没有岗位了，可以调试到其他岗位。其他岗位自己不是太喜欢, 就没有同意调试岗位。校招建议大家都早一点哈哈，很多人四五月份就开始准备了。提供的信息希望能帮助到大家。

流程推进的很快，网申第二天就通知寄送材料、安排面试了。基本上是面试哪个部门就会去哪个部门，我是防务的老师联系的，可能研究方向和要求不太一样，也就完全没要求我介绍课题。主要是进行了自我介绍，然后面试官了解了一下个人和家庭情况，询问了对加班的看法和处理方式，如何处理复杂的工作问题。感觉更像是压力面试，整个氛围还是比较轻松的。