广汽丰田

学历要求不高，对销售经验比较看重     一面：直接跟店长聊的，问了以前的工作经验和对新能源市场的看法等杂七杂八的问题，稍有了解都能答上来，会侃大山就行。二面：也不算是二面，公司HR打电话问了些基础问题，跟一面的问题差不多。

问过去 ：在专业能力的考察中，面试官会挑选 简历中 感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为 「问过去」 考察是否具备专业的工作经验。 问将来 ：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？ 通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕 「工作计划」 展开的。 考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。 专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。 面试者向面试官提问 ： 几乎在所有的面试中，面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗？ 总而言之， 要问，但是要问得合理。 这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会，更多的是一个 加分项 。 经过多次的面试，哪些题目是常见的？ 我们该如何回答？

想要加入特斯拉汽车做产品专员的，可以进来看看，以下是我自己的亲身经历，给想加入特斯拉或要去面试的小伙伴们做好思想准备。首先说说，特斯拉投递简历的方法第一种，通过内部员工进行内推，就是把你的个人简历递交上去，员工是会很愿意的，最好是有认识的人在里面工作，或者你有想购买特斯拉的意愿，也可以跟店员说说。第二种，特斯拉的微信号公众号，他们会定期每个月或不定时的发布面试招募开放日的信息，这种一般都是集体面试的那种。然后说说他们的流程是怎么样的。这两种简历的投递，收到简历的HR会先通过简历筛选，然后再电话面试一轮，然后一周之内会给你发送面试卡的邮件进行下一步的面试（通常ok的都会隔天就收到邮件）。然后邮件发给你之后会让你进行下一步的流程，你要按照她们给的要求做好任务。邮件的内容大概就是：1.产品专家小测验：完成一项产品专家的小测试（里面会有个链接，这个每个ip只能做一次，建议是最后再做）ü 答题时长限制为15分钟，您打开测试后，系统将自动开始计时，并在特斯拉后台显示时长。ü 勿重复提交，仅以首次得分做参考，且同一设备/IP地址只能作答一次。ü 测试内容包含基本的个人信息、特斯拉产品动态，职位理解和个人能力的考察，请放松心态，回答您内心真实的想法即可。2.门店拜访：（要你在网上进行试驾的预约，等于是做神秘顾客，邮件要求是体验完之后你要可以通过文件，视频等形式回复给他们，你所发现的一些问题）ü 请以消费者身份（神秘拜访）体验并观察（建议搭配试乘试驾“真香“套餐）ü 将您发现的问题记录下来，思考相应的解决方案，并回复此邮件（呈现方式不限 Word小作文/PPT/小视频皆可）*因目前疫情影响门店需遵照各地各商场规定营业，为保证您的顺利到访，请提前致电门店确认是否营业3.短视频ü 请录制一段小于20M的视频（时长控制在5-10分钟），和个人简历一起回复至此邮件ü 视频内容需包含以下信息：自我介绍+为什么想加入特斯拉做产品专家ü 视频拍摄建议半身以上4.提交任务卡ü 烦请您在收到邮件后的一周内（越快越好(●’◡’●)）至少完成小测验环节，我们将结合两项综合评估，通知您进入下一轮面试ü 同时请附上您的个人简历好，这个是第一轮的基本流程，大企业嘛，通常都是会比较严格要求多，所以我还是建议你们先了解公众号有没有招募信息的，这个流程基本就可以忽略不用做，因为最后还是一样会让你去门店做面试，但是有一个好处就是，如果你提前体验过特斯拉的产品对你来说会有一定优势。接下来，就是通过这第二轮就是通知你去门店面试，你要准备一份个人简历带过去，然后肯定是不少人的，千万别太紧张，你记住自己很优秀。门店面试HR会按照同一时间点的人一起进行一轮顾客扮演，不分组，就大家一起讨论几个点去推荐觉得适合顾客的车型。可以一个人做代表发言，也可以每个人提问几个问题。这个时候就是看自信和表现的时候了。一定要积极点。之后大概结束，大家可以去问HR一些问题。但是还没结束之后还会有一个环节，是针对内推的人，之前被内推的会被HR当场留下来，直接跟店长在面试一轮。这里就是第三轮了。跟店长面试的话，一般会问一些关于销售的问题，也有可能会在现场随便拿个东西让你做推销哦，这个要根据店长的性格，店长一般性格都很随和，你要表现的很有活力，一定会喜欢你。好了，就是回去再等下一轮的通知，就是第四轮，也是一周之内会打电话给你，在发邮件通知下一轮的面试地点，不一定是之前的那个门店。到了第五轮，你有幸接到通知了，别高兴的太早，这一次虽然是最后一轮，但是这一轮的面试，有可能是面试几个人，轮流给你面试一边，哎呀。宝宝心好累。最后一次面试，去的又是另一个地方，当时我刚好碰上了华南区的经理，我先是按照约定提前过去，带上了自己的简历，进去之后在接待室等待，来了一个男的，给我说是这家店的店长，监管这个区，然后给我面试了一边，后来叫我再等一下，最后就是跟华南区还有一个新开业的店长吧，两个人一起面试我，压力还是很大的。总结一下，特斯拉的面试流程还是会比较阶级话，有一定的流程，公司的人性格都比较随和（除了南区经理），面试之前HR的邮件里会给你发一些关于公司文化和这个岗位性质的文件，你需要去了解它，最好呢还是亲自去体验一边特斯拉这款车的感受，他的优点和性能好处是什么，做好准备的面试一般不会影响太差，但是呢他们的要求是在是很高，很多有能力有好经验的人才去面试，可能才没选上我，伤心，不过能进特斯拉工作待遇是非常好的，如果你有这个想法，不妨也可以尝试去挑战一下哦。（面试的时候一定要说出你有多喜欢这个品牌就好啦。）希望想要加入特斯拉的小伙伴们，都能加入，祝你好运，如果关于面试的想问的问题随时来问我哦。

先是接到一个电话，工作人员核实了个人情况，然后询问了相关信息，比如何时有空，对薪资构成是否了解，并且介绍了公司的情况，约了我面试时间。面试的时候是群面，以五六个人为一小组，问的也是一些开放性的问题，整体下来气氛很好，也比较轻松愉快。最后顺利通过面试。

一共分4轮，都是视频面试。1面比较简单，问一下你的个人信息，然后问一下你现在在职工作情况。2面会相对深入一些，会问你在店里面处理的相关工作作出相关描述。3面是2位面试官同时进行的，问的问题也差不多是相关的，然后会特定的问一下关于本品牌的一些问题。4面是北京总部的人面试的，面试难度会稍微高一些，会涉及到专业问题上，从整个市场的一个对比，结合自己的看法要说出自身品牌还有对比品牌的一个优劣势。面试通过后，还需要背调，目前资料已经提交等待背调完成后才有offer，流程还是比较久的，从面试到现在已经快一个月了，还没消息。

感觉还不错，面试官很好！无领导小组讨论，自己表现还不错，小组配合比较好，每人都有一定表现，整体实力比较均衡。2轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘

一面 直接主管进行业务能力面谈，问了为什么离职，线上交流，说实话自己表现一般般，但还是过了，感恩一面二面之间有性格测试，如果不过直接完犊子当面面试，区域大BOSS，非常NICE，人很好，问题不算尖锐，更多给人交流的感觉，瞬间对公司好感大增，好的面试官真的可以提升公司形象HRBP，主要关注的是稳定性，针对简历里的短期工作经历刨根问底，看你会不会容易离职还在等着，专业二面。。