海尔集团

最初是人力线上沟通，确认基本意向和待遇范围才进行邀约，但是期间部门的同事也有电话简单沟通，再次确认了下基本的岗位职责之后才定好时间过去公司，感觉这个过程挺好的，而不是简单聊几句就约面试巴拉巴拉的，过去之后人力还是先聊了下，问题都比较常规 可能是前面都基本沟通了吧，也解答了公司的发展历程和行业；后面是部门面试，因为岗位基本都是处理海外 推广的问题，所以会用到英文，进行了简单的问答，感觉没有太发挥好；最后一轮总监面试，当时还是很紧张的，聊的问题很细，而且不光是岗位职责本身，还有对于公司业务和行业的看法之类的。整体下来 感觉还是不错的，过程中也没有什么感到不舒服的，有问到的问题都有得到解答，希望自己没有白跑一趟。。

面的是海外营销管理岗位，一共两轮面试，第一轮电话面试，大概聊了30分钟，是HR面试；第二轮视频面试，大概聊了20分钟。两轮面试都不难，第一轮主要是简历深挖，第二轮主要是营销方面的一些东西。在网上搜了一下海尔现在的情况，还是决定不去海尔了。

外贸岗位先是简单自我介绍，接着回答一些假设性的问题，只要能够自圆其说就可以，不必随大流。然后问问学习情况，会问外贸专业课的东西，让说一段口语考察英语水平这些.…要对行业有一定了解，尽量别说不相干的经历。强调沟通流畅吧，别的要求没那么严格

视频面试，面试官要求我开摄像头，他自己缺不开，像是在审讯。我在回答问题的时候听得见对面不停地走动，时而有桌椅搬动的声音。面试完全没有章法可言，面试官过于随意，没有任何准备的样子，都不知道要问什么问题，乱问一通。感觉很不尊重人。

一共有三轮面试第一轮面试，现场就进行了部门主管的第二轮面试。最后是一轮跟老板面对面的面试。整体下来感觉比较好，沟通方面比较顺畅，首先体现在前台进去有给你茶水，并且没有说太多废话，在主管面试的时候，他也会告诉你公司主要做的业务，让自己有一个心理准备。最后一轮老板面试，感觉他是一个思想比较豁达高远的人。用英文去跟我进行面试交流，感觉还是不错。公司在3楼，工作人员也蛮多的，基本都是男生为多，可能是跟他们做的是技术类业务比较相关吧。已经接受offer准备入职

校招岗，去的人太多了，所以一面是无领导小组讨论。讨论的题目也是和海外营销有关的问题。个人感觉我们整组的讨论的表现确实比较松散，条理性不是很强，没有可能这样没有通过吧。

海尔笔试的话，因为考过雅思和GMAT，逻辑题和英文题都不算太难，逻辑题可以自己先做些行测题目练练手，英文无非就听力、语法、词汇、读句子和听句子冰说出来面试主要围绕青岛，能不能在青岛工作，这个貌似很重要；然后英文自我介绍和简历内容深挖；一些自我的价值观、已有offer等。